|
晨報上海專訊 今年年內(nèi)，上海市近10萬名公務(wù)員將實行淘汰機制，競爭上崗。前天，上海市委組織部副部長、人事局長丁薛祥告訴記者。
據(jù)介紹，淘汰機制不是把飯碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁飯碗的公務(wù)員，將到人事局進行再上崗培訓，培訓合格后進行區(qū)層面上的再上崗；競爭機制也不只是部門內(nèi)部的競爭，還包
括跨部門的競爭，甚至是不同單位的競爭，比如人事局的一個崗位其他局的人員也可以來競聘，淘汰制將涉及廳、局級。
記者了解到，目前上海有大約10萬名公務(wù)員。但10多年來通過年度考核，只有200多名公務(wù)員因考核不稱職受到降職、責令辭職或辭退處理。今年年內(nèi)將采取公務(wù)員淘汰機制、競爭上崗的目的就是營造一個良好的用人環(huán)境，激發(fā)出這些人才的活力。
據(jù)了解，考慮到新、老公務(wù)員的實際情況，將要實行的淘汰機制對于新公務(wù)員和老公務(wù)員將有一定的區(qū)別。 《上海青年報》供稿
編輯 張偉明
| 
