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大眾網濟南8月29日訊
今年22歲的張慶新是山東技術學院數控機床專業一名普通的在校生他和10名同齡校友一樣，不久將被我省勞動部門確認“技師”資格。20多歲還未走出校門就獲得技師資格，這和以往一等就是二三十年熬年齡、工齡、廠齡相比，形成了強烈反差。
張慶新和他的同學得益于今年我省大力
助推的高級藍領培養和選拔計劃。為落實新技師培養計劃，我省日前舉辦首屆數控技能大賽，前10名選手被確認技師資格。除此之外，技工學校技能競賽、金藍領培訓項目的啟動，也是為了緩解高技能人才緊缺，尤其是青年高技能人才緊缺的矛盾。
省勞動和社會保障廳培訓處副處長崔京健介紹，目前全省城鎮從業人員有1100多萬人，其中技師以上技能人才僅7萬人，且多數年齡偏大，在掌握新知識、新技術方面有一定差距，人才結構很不合理。無論推行“金藍領”培訓項目，還是舉行技能大賽，都是為了加速高技能人才的選拔和培養，加快膠東半島制造業基地建設。
年輕技師頻頻出爐，技師培養沒了工作年限要求，會不會造成拔苗助長，表面繁榮？濟南市勞動和社會保障局培訓就業處副處長孫希軍在接受記者采訪時表示：“這種情形其實并不會存在。因為選手們在獲得各種大賽參賽資格本身就經過了層層選拔，而且看一名工人是否達到了技師水平，并不在于他工作年限有多長，只要在實際操作中體現出了相當的技術水平，我們就應大膽任用。”
（記者 楊飛越 通訊員 趙永德 周永）
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