勞動和社會保障部考慮延長職工退休年齡的消息經本報披露后引起了強烈反響。但延長女性退休年齡的呼聲卻面臨困惑，一項針對城市職業已婚女性進行的健康狀況調查結果表明：“中國95％的女性出現早衰現象，五分之四的女性出現疲勞綜合征”。昨天，南開大學人口與發展研究所所長陳衛民接受記者采訪時說，延長退休年齡應
彈性安排。
男女公平就業 同時維護女性權益
陳衛民說，延長職工特別是女性職工的退休年齡能夠滿足部門現實需要，還保證了女性有與男性相同平等的權利。但因為身體和其他條件的限制，這樣的政策也可能會遭到一些女性和其所在企業的反對，“延長退休年齡應該采取一種有彈性的制度安排，給大家一個選擇權。保證男女公平就業權的同時維護女性的其他權益”。
陳衛民所倡導的退休年齡彈性理念，已經在西方國家成為現實。具體的實施原則是，國家把退休年齡規定為一個年齡段，假設最終退休年齡在60歲，在養老保險金支付夠年限后，根據自身條件可以從57歲開始辦理退休手續，當然在不同年齡點退休，因為交納養老保險金的額度不同，最終養老金領取的數目也會有所區別。
社保制度 應支持家庭功能
此外，陳衛民還分析到，中國的職業女性出現疲勞綜合征比率比較高跟女性就業環境有很大關系，所以社會保障制度的設立要支持家庭功能，為婦女減壓。
專家介紹，就業渠道擴大以后，在自主經營的企業中就業的女性面臨了強大的壓力，她們既要在家庭中承擔比男性更多、更重要的付出，在工作崗位上卻沒有特殊的政策支持她們比男職工享受更多的權利，這樣的處境使已婚職業女性成為了相對脆弱的階層。
陳衛民認為，隨著社會發展，我國女性的就業模式同男性的模式相比出現了差異，“在就業率下降，彈性就業、非正式就業的幾率在上升。”不斷變化的社會現實為我國社會保障制度提出了新的要求，專家建議，除了要保證女性享有和男性同樣的就業權以外，還要充分考慮女性的其他權益。“西方國家中規定扮演家庭主婦角色的女性也可以申請從丈夫的養老金中領取屬于自己的部分。”
專家指出，按照中國國情，實行同發達國家相同的養老保險體制缺乏現實依據，但是應從政策上保證、完善女性工作中的各項權利。晨報記者
李晨光
