小陳是福建一所高校應屆畢業生，經過重重考核拿到錄取通知后，因要下基層實習一年而“不堪忍受”放棄了。據悉，這種現象在大學生就業中大有人在，許多大學生對“藍領”工作不屑一顧，一畢業就想進入用人單位的管理層、研究層、甚至決策層工作，更有的學生在基層沒做多久就以種種理由離開，讓用人單位措手不及。大學
畢業生為什么怕當藍領？日前，記者就此問題深入廈門市人才市場進行調查。
“藍領”的薪金低
在前不久廈門人才市場舉辦的“營銷、外貿行業招聘會”上，記者看到，一些大學生在應聘時得知這家企業上班地點在島外要下基層后，便立即轉身去擠別的攤位。廈門某科技股份公司招聘人員告訴記者，類似這樣的現象在人才招聘會上并不少見，許多畢業生只“向錢看”。
在采訪中，懷揣幾份簡歷的應屆畢業生小吳這樣對記者說：“如果我家里有錢，我會選擇去基層，但現在家里經濟比較困難，我想先找個工資比較高的單位或企業先多賺點錢�！贝送�，據記者了解，還有一大部分畢業生就業意識還很薄弱，由于找不到一份薪金較高的工作就失去信心，寧愿選擇逃避在家閑呆著，得過且過。
廈門市人事局局長劉育生說，畢業后開頭幾年的工作僅僅是職業生涯的開始，在普通的崗位上工作、獲得不高的薪酬相當于是為自己今后的薪資量變、崗位提升做投資、打基礎，畢業生應拋棄眼高手低、好高騖遠的不實心態，破除不切實際的“理想主義”，著眼現實，積極應聘，盡早實現就業。
缺乏吃苦耐勞的精神
在采訪中，廈門某科技集團人事部的負責人告訴記者，前個月該公司到某高校招聘了7名技術員，就有6人因吃不了苦不到半個月就“臨陣脫逃”了。該負責人表示，個人能力是可以培養的，但敬業精神是發自內心的，上次“臨陣脫逃”事件讓公司措手不及，這次公司在選才時就要求要具備吃苦耐勞的精神。對此，也有不少企業反映，大學畢業生只要到那種比較苦的崗位就立即打起了“退堂鼓”，讓企業十分無奈。其實并沒有誰準備讓他們當一輩子“藍領”，只不過要求他們下基層鍛煉一段時間，多積累一些實際工作經驗。因為怕下基層而放棄來之不易的就業機會，就可能錯失成長發展的良機。
怕能力得不到展現
記者在對一些重點高校、學歷高、專業應用性強的畢業生采訪時了解到，“非大型國企不去、非發達地區不留”的“良好愿望”是不少畢業生對第一份工作的心里預期。許多畢業生認為基層的條件基礎差，去了怕能力得不到展現。
廈門某高校電子專業畢業生小林說：“再怎么找工作也不到基層去了。去基層實習三個月，天天呆在廠區，又沒實質性的工作，缺乏與外界的交流、接觸，生活變得很單調，使得工作的積極性不高，能力得不到展現，簡直是在受罪�！�
基層真的是學生想象得那么可怕嗎？在采訪中，不少公司負責人表示，雖然基層相對苦一點，但基層才是人才成長的搖籃，艱苦的崗位往往是人才緊缺的地方，那里更容易脫穎而出，相對的發展空間更大，無數人才正是從基層干起脫穎而出的。近幾年，許多公司設在大城市的總部直接招收大學畢業生的數量很少，他們招收畢業生多集中在其下屬的基層單位。
廈門教育界人士也指出，在就業市場競爭會越來越激烈的今天，越來越多的社會基層需要充實更多的高學歷人士。大學畢業生不應把自己看成是所謂的“天之驕子”，只能“勞心”，不能“勞力”，而應適時調整自己的心態，勇于下到社會基層去積累一筆人生的精神財富。（記者
馬躍華 通訊員 林嵩輝）
責任編輯 原霞
