一家公司人才主管昨給求職失敗者開出“藥方”：人品＋敬業精神＋才能＝人才
早報訊
“究竟什么樣的人算人才？”記者在采訪時發現，一些求職者經常會慨嘆：我有名牌大學學歷，長相也不是“歪瓜劣棗”，也有工作經驗，為什么找不到好工作呢？昨日，家裝企業美寶裝飾人才主管寧維崇
就此給這些求職者開出“藥方”：如能做到人品＋敬業精神＋才能，就可把自己“武裝”成人才。
據悉，青島美寶裝飾藝術公司作為青島人開辦的家裝公司，在島城享有一定聲譽。昨日，針對不少應屆大學畢業生以及不少在職者進退不得的困惑，寧主管認為，快節奏的現代社會，讓職場眾人很容易產生煩躁心理。此時，除了要讓自己有一顆平常心之外，最重要的就是要保證自己有一個優良的人品。如美寶裝飾對應聘者的第一要求就是“人品”，該公司有500名左右的職工，而且每天在干的都是與錢、與服務質量、與客戶打交道的工作，如有人在工作中產生私心雜念，做一些“偷工減料”、“拉私活”等事情的話，不僅會給公司帶來損失，也會給客戶造成一些難以挽回的不良影響。而正因為公司在人事管理上堅持首先要求人品至上，其次為敬業精神，再其次為才能的原則，才得以使公司能夠正常運轉發展，維護市場和多數人的利益。
“曾有一名應聘某部門經理的男子應聘時得意地炫耀說，自己手里掌握了大批客戶資料，如果給他經理的職位，他保證可以一年創收百萬元以上，但我們總經理考慮再三還是拒絕了，并非我們否認他有一定的才能，而是我們不敢用他，就怕萬一哪天他把這種非正常的手段再重復一次，我們就得不償失了……”昨日下午，某公司一位人力資源部長告訴記者。實際上，記者近來采訪的多家企業都對員工的人品有著首要的要求，尤其是財務、會計、預算職位和多數的中高層干部職位，如果沒有一個好的人品記錄，是很難再找到工作的。（記者魏巍）
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