| 本報長沙8月8日電
記者賀廣華、周立耘報道：考生常路（化名）狀告湖南省國稅局“乙肝歧視”案（詳見本版6月9日報道），8日上午9時在長沙市雨花區法院第二次開庭審理。法院判決招考方湖南省國稅局勝訴。至此，這起自國家人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》施行以來的全國首例“乙肝歧視”案，有了
一審結果。
原告認為，湖南省國稅局委托的長沙市中心醫院不按《體檢表》中規定的體檢項目進行體檢，是一種違規行為。而省國稅局依此“取消常路錄取資格”的行政行為也是一種違規行為，要求法院撤銷省國稅局的決定。
湖南省國稅局認為，《公務員錄取體檢表》的“體檢須知”第九條規定：體檢醫師可根據實際需要，增加必要的相應檢查、檢驗項目。因此，對常路等70名考生的體檢是按《通用標準》執行的。長沙中心醫院體檢中心主任胡女士作為本案唯一到庭的證人，她說：為排除肝炎，醫院用酶標法對70名考生進行檢查，發現常路等7名考生乙肝表面抗原（即血清HBsAg）、E抗原（HBeAg）陽性，說明他們已感染了乙肝病毒，且有傳染性。復查后醫院最終對常路等3名考生做出“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA陽性，不合格”的結論。
法院認為，本案被告錄用公務員過程中對考生采取的檢查辦法符合目前醫學要求，并未超出《通用標準》的規定。被告錄取的行為符合法律規定，沒有表現對乙肝病人的歧視。原告認為被告實施體檢過程中進行ALT檢測外，還實行了乙肝兩對半的檢測，超出了人事部、衛生部《體檢表》規定的檢測范圍的說法，本院不予支持。
依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十三條，以及最高人民法院《關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第五十七條規定，確認被告湖南省國稅局對原告常路的體檢行為合法。
常路對一審判決不服，提出要上訴。
編輯 張偉明
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