早報財經專訊 青島市部分企業職工即將捧上“金飯碗”。記者昨日了解到，青島市社會和勞動保障部門已經根據山東省《關于穩步推進企業年金工作的通知》，制定了青島市企業年金實施方案并上報至市政府，目前正在等待審批，青島市企業年金工作即將正式啟動。 &nb
sp;2004年1月6日，國家勞動和社會保障部頒布《企業年金試行辦法》，其中明確規定企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。 你的退休金夠花嗎？
“青島市企業年金發展目的是建立多層次養老保險體系，滿足各階層對養老保障的需求；應對人口急劇老齡化的現狀，降低基本養老保險的替代率；吸引和留住人才，進一步增強企業的凝聚力，提升我市企業的市場競爭力。”青島市保監局有關負責人告訴記者，青島迫切需要大力發展企業年金制度，對現行的基本養老保險制度加以補充。
“按照現行標準，多數人在退休后難以保持退休前的生活水準。”一位業內人士告訴記者，現行的基本養老保險制度下，退休金主要包括兩部分。一部分由國家支付，標準為每月支付上年社平工資的20％，按照青島市去年社平工資1329元計算，每月為265元。另外一部分從個人養老金賬戶上獲取，每月領取的金額為養老金賬戶資金總額除以120,目前大多數人這部分養老金只有500元左右，加起來還不到800元，僅僅依靠退休金，退休后的生活水準將大幅下降。企業年金制度建立后，將使員工在退休金之外領取固定額度的“養老金”和年金投資收益，安享衣食無憂的晚年生活。
企業年金“金光閃閃”
“企業年金除了提供養老保障外還是一種非常有效的人力資源管理手段。”青島保監局局長王甲軍表示，通過企業年金的長效激勵作用，可以打造企業吸引人才的“戰略高地”。
王甲軍表示，企業年金是在國家政策支持下，企業和職工自愿建立的一項企業福利保障計劃，運用好可以解決四個關鍵性問題：一是通過有競爭力的基礎福利保障計劃引進人才，促使企業和員工“金色握手”；二是企業和員工共同打造“金飯碗”；三是企業為了保證它的利益，提出一系列員工忠誠于企業、約束員工個人利益“膨脹”的要求，員工同意后，企業年金就成為留住人才的“金手鐲”；四是在員工年輕時有很好的財務安排，年老時不必為錢奔波、去鋌而走險，這個“金色降落傘”將保障他的生活水平不會有太大波動。
實施年金有優惠
據了解，政府有關部門將積極支持有條件的青島企業建立企業年金制度。凡按規定已參加基本社會養老保險的企業，均可建立企業年金，享受“企業繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支”的稅收優惠政策。
據介紹，企業年金由企業繳費和職工繳費兩部分構成。企業繳費要按照國家有關政策的比例嚴格控制，個人繳費可根據自己經濟承受能力以及養老需求確定。企業年金實行賬戶管理制，企業及個人繳費均及時記入賬戶。個人繳費部分是職工個人財產，職工個人享有全部的權益；企業繳費部分可以按照年金計劃的有關規定，根據企業對人力資源管理的要求，做出相應的權益歸屬安排。職工在退休、身故、全殘、出境定居時，可以根據企業年金計劃方案中明確規定的年金計發支付方法領取年金。實施企業年金的企業可根據員工的職務、崗位、業績、工齡等因素制定不同的繳費標準和待遇分配方法。企業可以委托投資管理人對企業年金基金進行投資，獲得的投資收益部分將作為年金增值部分歸屬于員工。（徐明航）
