全球最大的人力資源管理咨詢公司——美世咨詢公司最新一項數據調查顯示，大連外資企業雇員收入存在“貧富差距”——管理人員平均年薪在13萬元左右，而一般職員年薪為1.5萬-3.5萬元，平均2.5萬元。
此次調研由大連市
投資促進中心與美世咨詢合作完成。
“2004年，大連外資企業的平均薪資增長率為8.5%，2005年達到了8.9%，2006年的預測仍將在8%左右。”美世咨詢北方區HCPS(人力資本信息服務)業務總監顧宇飛說，在亞洲，印度和中國將是2006年度薪酬增長最高的兩個地區，分別可以達到11.3%和7.8%。
2005年大連地區薪酬漲幅最高的職位分別是銷售代表/高級銷售代表，以及行政部門；市場上新就職率最高的職位是專業技術類人員，軟件開發工程師，電子/機械工程師，售后服務工程師等，從絕對數量上看，軟件開發工程師的就業數量最為突出，占各類新就業人員的90%以上，這也反映出去年和今年高科技企業紛紛投資大連，軟件研發類人員市場需求強勁。
調研結果同時顯示，生產經理、工廠廠長和人力資源經理，是制造行業的人力資源管理者們認為最難招聘的職位。
調查發現，外資企業收入水平仍明顯高于國企和民企，但外企的雇員收入也存在不均衡，不同的企業，同一企業不同的職位，甚至同一職位不同的人員，他們的薪酬也存在差距。從總體上看，外企的管理人員年薪在7萬-15萬元，平均13萬左右；專業人員的年薪在4萬-7萬元，平均6萬左右；一般職員年薪1.5萬-3.5萬元，平均2.5萬。
這一收入水平遠高于大連社會平均工資，但同北京、上海、廣州等一類城市相比，差距仍然很大。而在二類城市當中，大連外資企業員工的薪酬水平也處于較低水平，略低于蘇州、青島和天津，與南京的外企員工收入水平接近。
美世咨詢大連公司總經理叢錦秀說，作為一項全球信息服務項目，今年10月剛剛落戶大連的美世咨詢每年都將在大連地區為參調企業提供整體薪酬調研及分析報告。（蘇琳）
