又是一年歲末到來時，各企業忙著核算各種報表，老板們忙著結算一年的利潤，此時農民工兄弟也盼著快點拿到工資回家團聚辭舊歲。解決農民工欠薪問題，又成為全社會關注的一個熱門話題。各地、各級政府都紛紛出臺辦法措施、成立專門機構等，幫助農民工追討工資。然而在歲末一片為解決農民工欠薪問題鼓與呼的熱情背后，
值得我們深思的是：為何“政策年年有，欠薪總不斷”？
從農民工工資拖欠的本源中追溯，農民工工資被拖欠是社會信用體系出現問題的結果。
以拖欠農民工工資最多的建筑行業為例。農民工工資被拖欠，是因為施工單位費用被拖欠；施工單位被拖欠費用，又是對工程項目、施工單位監管不力造成的，是因為工程項目招標管理存在問題；出現民工工資拖欠解決難的問題，實質是整個過程中的多個環節出了問題。而建筑行業內流傳的順口溜，“工程層層轉包，工資年年拖欠”，也充分說明了行業內部誠信機制的倒戈，致使欠薪成為久治不愈的社會頑疾。
政府、工會出面幫助討薪是解決問題的有效方法。但是，從各級工會幫助農民工討薪維權的經歷中可以發現，“事后監督”的難度之大、所耗費的社會成本之高，注定了這顯然非長久之計，僅靠“事后監督”，難以從根本上消除這一頑癥。
可見，要真正解決欠薪問題。從打造社會誠信入手,建立正常的工資發放制度,從而有效防范農民工工資被拖欠。
建立對企事業單位的“社會誠信監督機制”。這一機制不僅有對拖欠勞動者工資單位的經濟處罰，還應包括企業信用、銀行貸款、行業準入等一系列的降級限制措施，令拖欠工資單位承擔背棄社會信用的懲罰后果，使其無法在行業內立足，無法在社會立足，唯有這樣，才能從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞。
建立并實施“社會誠信監督機制”，農民工的權益才能得到更好的維護。（于宛尼）
