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????郭晉安一家三口
????香港男星郭晉安開公司遭員工投訴，被指欺騙、無理解雇員工等10宗罪。
????《聯合晚報》報道，由郭晉安擔任代言人的“草姬國際公司”，最近因勞資糾紛被員工告上香港勞工處。公司內外事務一向由郭晉安的八姐郭致因打點，郭晉安一直否認自己的董事身份，但經香港記者前往公司注冊處查訪，郭晉安的名字赫然在公司注冊處的資料上，實為公司老板；郭致因也改口稱“郭晉安是投資
者”。
????日前，3名被公司解雇的前員工向香港某周刊透露，他們被無理解雇、且沒有得到合理賠償，并大爆公司對員工相當刻薄，讓一向以健康形象示人的郭晉安，此次遭遇嚴重的形象危機。
????據遭解雇的員工表示，4月曾向老板發電郵，提出關于如何改善工作程序的建議，順便詢問年底分紅之事，第二天即被召見，當場解雇，而2名下屬因當場力撐也被即時解雇。3人齊稱遭“無理解雇”，并指公司沒有依照《勞工法》支付賠償。目前，勞工處正在調查此事。
????此外，有員工稱，曾聽見郭晉安的老婆歐倩怡向人事處查詢電費雜費問題，并稱花費太多；不久后，公司突然實行午飯時間和加班時間關冷氣的措施，被強迫加班的員工苦不堪言。
????而年初，公司突然以99元一盒的價格讓員工購買公司出品的靈芝產品，員工爭相購買。幾天后，香港消委會公布對全港靈芝孢子的調查，認為草姬的靈芝分量不如所稱，欺騙消費者。員工們對此感到非常不滿，認為公司明知產品有問題，還找他們買貨。
????公司怪措施 水晶鏈測“忠誠度”
????水晶鏈測員工“忠誠度”、“釋放自我”嚎啕大哭等，員工大爆公司奇怪措施。
????2006年，郭致因召集全體員工開水晶大會，她當場拿1條水晶鏈在員工面前逐個搖晃，以此測試員工的“忠誠度”，還強迫員工在上班時間“釋放自我”，要員工在密室中手牽手一起互相說對方不是，而且每個人都要大哭，不哭的員工不準下班。
????另外，他們還用一些“治療”方法來測試同事間的信任度，比如一名“導盲”同事帶領蒙著眼的員工手牽手走在馬路上，此法被員工稱為“治療變虐待”。
????員工還透露，2006年，郭太太歐倩怡以老板娘身份坐鎮公司后，做出一系列刻薄的舉動。當年農歷新年，她不但沒有以老板娘身份向員工派紅包，反而向員工索紅包。歐倩怡生子，員工們甚至被要求以基金的名義，送出一部價值3000元(約600新元)的名貴嬰兒車。
????遭員工投訴 郭晉安感無奈
????談員工投訴無奈苦笑，郭晉安：很無奈。
????郭晉安與胞姐合資開設公司，并由他擔任其“草姬國際公司”的代言人，郭晉安雖然是股東之一，但公司由胞姐全權打理，對于日前被指，有員工不甘被解雇向周刊投訴該公司，郭晉安無奈苦笑以對。
????他說：“我根本就沒有參與公司行政上的事，而報道中所指的罪狀根本不合邏輯，搞到公司好像邪教般，什么水晶問卜？根本就沒有這回事，我只是聽大姐說自然療法是開會聊天，同事有什么壓力可以紓緩，講出自己難處，我聽過有人試過說到哭，其實好似有些日本公司叫口號一樣。”
????至于逼令員工買嬰兒車做賀禮，郭晉安更覺啼笑皆非：“是員工自愿送給我的，而且那是用他們員工基金的錢買，而那些錢就是遲到罰款得出來的，公司有40、50人員工，攤分開來才一人幾十港元而已。”
????至于公司與員工之間的問題，他不會介入，他相信其胞姐自會處理。
????郭晉安的老婆生子，員工聲稱被要求以基金的名義，送出一部價值3000元的名貴嬰兒車。
????員工細數公司10罪
????①水晶問卜
????每星期總有3、4天召集全公司同事進房，進行水晶問卜。郭致因堅稱問水晶什么都能知道，只要將水晶鏈懸于半空搖晃，便能測試員工忠誠度、歸屬感，以及有否背叛公司念頭。
????②迫做自然療法
????要求各同事閉目并手拉手圍圈靜默反思，務求要每人嚎哭為止，總之不哭就不準收工。另家跪地思過，迫令每人跪地感受通路反思已過，跪地時候長短由公司決定。
????③慫恿員工買貨
????今年年初公司突然益街坊，以超低價99港元(約19新元元)一盒靈芝孢子賣給員工。怎料，消費委員會對靈芝孢子進行測試報告后公布，發現靈芝孢子竟重量不如所稱，實屬有夸大嫌疑。員工才知道公司借機想將貨脫手。
????④生子要送禮
????郭晉安與歐倩怡今年3月誕下兒子Brad后，歐倩怡透過侄女，向員工表示看中一部價格不菲的嬰兒車，并要求大家湊足3000多港元(約600多新元)送她。
????⑤網上自制口碑
????為求成功銷售，公司要求員工定期上網，并扮用家推銷公司產品，自制口碑。
????⑥一定要加班
????公司并沒有明文規定要加班，但卻天天檢查員工有沒有加班。加班并無超時工作補錢，但就被視為對公司忠誠的指標，不加班即是對公司沒有歸屬感，分分鐘可能被炒。
????⑦遲到要罰錢
????員工遲到要罰錢，每10分鐘罰20元(約4新元)，每月只可遲到2次。若第三次遲到便得加碼至罰錢50港元(約10新元)。罰款所納入的員工基金，會用于cover過節時送大禮或搞宴會的費用。周年晚宴，郭晉安必定拿出TVB游戲節目的禮品抽獎“答謝”員工。
????⑧省電不開冷氣
????為幫公司省錢，公司于中午吃飯及放工事件，都會關掉部分冷氣。由于公司四周密封并無窗戶，部分留在公司吃午餐的同事，及加上被要求加班顯忠誠，慘過炬“桑拿”。
????⑨拍廣告挑剔
????郭晉安既是老板也是代言人，但又不肯將廣告交出去給廣告公司制作，堅持要省錢，拍照等都由員工包辦，拍慣大制作的他卻諸多不滿，既要求員工茶水招待，又埋怨廣告照拍得很“肉酸”。
????⑩員工衣裝過于正式
????每當有客人倒放，事前必定會通知所有員工，無論做跑腿或文職，或是不見天日的設計部，統統要衣裝正式端莊，搞得天天好像去喝喜酒一樣，非常不方便。
