答：總的是圍繞促進科學發展，進一步完善考核內容，提高考核內容的科學性：一是充分體現科學發展觀和正確政績觀的要求。二是充分體現把政治標準放在首位，加強對領導干部思想政治素質的考核。三是充分體現不同區域、不同層次、不同類型的特點，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。四是充分體現考核內容的激勵性和約束性，突出對人口資源、社會保障、節能減排、環境保護、安全生產、社會穩定、

    問：《意見》對改進考核方式提出了哪些要求？

    答：當前重點要強化經常性考核，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，相互補充，相互印證。要加強平時考核，注重在應對重大事件、完成重大任務中以及涉及個人利益時跟蹤考核領導班子和領導干部。要健全年度考核，發揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監督和激勵鞭策作用。要完善換屆（任期）考察，改進任職考察，強化實地調查和延伸考察，實行差額考察和考察公示，擴大考察范圍，切實增強考察的準確性。

    問：廣大群眾對擴大考核民主十分關注，《意見》對此有哪些措施要求？

    答：《意見》明確強化黨內外群眾的參與和監督，把上級評價、相關職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結合起來，避免以偏概全。要以擴大知情權為重點，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。要探索實績“公開、公示、公議”等做法，深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。強調堅持民主與集中相結合，加強集體研究和綜合分析，既尊重民意，又不簡單以票取人。

    問：《意見》在用好考核結果這方面有哪些規定？

    答：《意見》明確把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。強調堅持從嚴治黨、獎懲分明，對自覺堅持科學發展、善于領導科學發展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優秀干部，要表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現職崗位的，及時進行組織調整；對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。

    問：三個考核辦法分別就不同類型的考核作出了具體規定。《地方考核辦法》在哪些方面作了改進？

    答：這次主要在五個方面作了改進：一是進一步強化科學發展導向，改進完善了領導班子和領導干部民主測評、個別談話、實績分析、民意調查的評價要點。二是改進和完善民主推薦、民主測評，合理確定參加人員范圍，探索組織考察對象初步人選進行自述、開展實績公示等。三是創新方法手段。明確實行差額考察和考察公示，普遍開展實地調查和延伸考察。四是強化考核結果運用，就此單獨設立一章。五是簡化程序要求，明確定期開展民意調查、實績分析，加強組織協調，提高工作效率。

    問：黨政工作部門情況差別較大，《部門考核辦法》提出了哪些針對性的措施要求？

    答：《部門考核辦法》根據黨政工作部門的特點，對民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等環節和方法提出了相應的要求。特別是改進完善了民意調查、實績分析，明確黨政工作部門民意調查主要了解黨政工作部門領導班子工作情況和公眾形象；實績分析主要通過上級評價、相關職能部門評價、內部評價、群眾評價和自我評價來進行。按照分類考核的要求，對綜合管理部門、行政執法和服務群眾的窗口部門、專業技術性較強的部門，分別提出考核評價的重點，進一步增強考核的針對性。

    問：《年度考核辦法》是這次新研究制定的。這是出于怎樣的考慮？

    答：制定《年度考核辦法》主要考慮突出年度特點，強化經常性考核了解，發揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監督和激勵鞭策作用。這一辦法針對地方和部門、正職與副職的不同特點，分別提出考核內容和測評要點，明確以總結述職、民主測評為基本方法，突出對年度工作目標任務完成情況的考核。加強年度考核結果的反饋與運用，結合領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，推動改進工作。堅持從嚴管理干部，根據年度考核結果的不同情形，分別提出了獎懲措施。