-- 一線工人離職問題：總離職率高達29.8%

    “金融危機讓一線工人離職問題成為焦點！”翰威特專家在此次研究中發現，青島城市的非手工操作員工主動流失率平均為9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青島城市中一線工人主動離職率最高，達到了18.3%。

    今年員工的非主動離職率與往年相比也有了迅猛的增長。青島城市平均有5.8%的非主動離職率，其中

    為什么一線工人今年的離職問題如此顯著？分析數據顯示，年初中國實體經濟遭受影響，出口外向型企業訂單減少，許多工廠選擇部分停產或減少運營時間；一線工人收入主要來自加班、倒班工資，工廠停運意味著工人收入減半甚至變得更少，許多工人此時選擇離開、返鄉，造成大批一線工人的流失。

    然而不足半年，經濟開始回暖，訂單開始增加，企業亟需招聘工人以補充之前因金融危機而離職的員工缺口；許多企業已經開展大規模一線工人招聘活動，并通過參與翰威特專門針對今年一線工人流失情況而開展的2009普工薪酬福利評估了解外部市場的動向，及其他企業的操作。

    -- 明年薪資：漲幅可能為6.9%

    明年是否會增加薪酬？此次研究數據顯示，隨著金融危機負面效應的逐步消退，青島城市大型企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業都把自己的生產計劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預計明年青島薪資增長率平均將達到6.9%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

    報告顯示，隨著市場情勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年的調薪預算的控制。翰威特專家表示：“一些行業的薪酬波動很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場止跌啟穩的情況下，青島企業在人力資源方面所面對的挑戰不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業已經把加薪又一次提到了議事日程上。”