????青島2009年11月19日電(美通社亞洲)近日，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特召開了“2009年度青島城市全面薪酬評估結果分享會”，公布了對青島地區企業進行研究的結果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預計明年青島的薪資增長率將達到6.9%左右。

????薪資增速：比去年降低近一半

????研究顯示，今年青島地區的整體薪資增長率為4.4%，不包含凍結薪酬的增長率為5.7%，比去年的10%降低不少，但基本與全國水平持平。翰威特專家表示，青島作為山東沿海門戶城市，不可避免地受到了金融危機的極大沖擊，但與激進的裁員相比，企業更傾向于通過凍結薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。

????大學生起薪：一年2.9萬元

????翰威特研究數據顯示，今年本科大學生總體起薪為29,027元/年，其中制造相關部門本科大學生總體起薪為2.5萬元/年，綜合管理性部門本科大學生總體起薪為31,590元/年。

????與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達到了37,311元/年，其中綜合管理性部門碩士生起薪達到38,800元/年。

????根據翰威特專家分析，盡管受到金融危機影響，大部分企業并未停止校園招聘及對優秀畢業生的選拔，2009年青島城市畢業生起薪與去年基本持平。此次參與研究的企業大部分是外資類公司，這些企業為本科畢業生提供了較高的薪水，同時他們也對應屆畢業生提出了更多的要求。比如個別企業要求應屆生必須來自“211工程”院校，有些則要求必須是重點高校，不同的畢業學校對企業給出的底薪也有較大影響。

????一線工人離職問題：總離職率高達29.8%

????“金融危機讓一線工人離職問題成為焦點！”翰威特專家在此次研究中發現，青島城市的非手工操作員工主動流失率平均為9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青島城市中一線工人主動離職率最高，達到了18.3%。

????今年員工的非主動離職率與往年相比也有了迅猛的增長。青島城市平均有5.8%的非主動離職率，其中以一線工人的非主動離職率最高，達到20.5%。

????為什么一線工人今年的離職問題如此顯著？分析數據顯示，年初中國實體經濟遭受影響，出口外向型企業訂單減少，許多工廠選擇部分停產或減少運營時間；一線工人收入主要來自加班、倒班工資，工廠停運意味著工人收入減半甚至變得更少，許多工人此時選擇離開、返鄉，造成大批一線工人的流失。

????然而不足半年，經濟開始回暖，訂單開始增加，企業亟需招聘工人以補充之前因金融危機而離職的員工缺口；許多企業已經開展大規模一線工人招聘活動，并通過參與翰威特專門針對今年一線工人流失情況而開展的2009普工薪酬福利評估了解外部市場的動向，及其他企業的操作。

????明年薪資：漲幅可能為6.9%

????明年是否會增加薪酬？此次研究數據顯示，隨著金融危機負面效應的逐步消退，青島城市大型企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業都把自己的生產計劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預計明年青島薪資增長率平均將達到6.9%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

????報告顯示，隨著市場情勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年的調薪預算的控制。翰威特專家表示：“一些行業的薪酬波動很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場止跌啟穩的情況下，青島企業在人力資源方面所面對的挑戰不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業已經把加薪又一次提到了議事日程上?！?/p>