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青島市國企老總平均年薪35萬

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???我市國企老總平均年薪35萬

????在回答網(wǎng)友關(guān)于如何防止國有資產(chǎn)流失的問題時,市國資委主任于大江說,市國資委組建以來,建立了一整套監(jiān)管體系,如對企業(yè)財務(wù)實行會計、統(tǒng)計和審計聯(lián)動;年終對企業(yè)全面的業(yè)績考核;對企業(yè)派出監(jiān)督人員;資產(chǎn)出售公開交易;實施產(chǎn)權(quán)稽核制度等等措施,有力地保護了國有資產(chǎn),防止了資產(chǎn)流失,提升了國有資產(chǎn)質(zhì)量,使國有資產(chǎn)每年實現(xiàn)保值增值。

????在訪談中,有不

少網(wǎng)友表達(dá)了對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資的關(guān)注,對此于大江表示,市委、市政府非常重視企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核和薪酬管理工作。近幾年先后出臺了一系列關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的文件,使企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的相關(guān)工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化。重點處理好了三個方面的關(guān)系,包括薪酬與業(yè)績的關(guān)系、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的關(guān)系、以及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與進一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)企業(yè)職工促進企業(yè)發(fā)展積極性的關(guān)系。“從目前看,青島市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均年薪酬為35萬元左右,為職工平均工資的12倍左右,央企是14倍。”于大江表示,總的來看,我市企業(yè)處于市場競爭的前沿,經(jīng)過近幾年的調(diào)整,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平已經(jīng)與全國各地的水平相當(dāng),有些企業(yè)還遠(yuǎn)低于全國平均水平。

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??? 委員曝光100多名國企高管獎金5億 人均500萬

????全國政協(xié)委員蔣洪說,國有企業(yè)開多少工資,不是所有者來決定,而是經(jīng)營者在給自己開工資。“我參加過一個銀行的監(jiān)事會,投票時我吃了一驚,因為他們‘按慣例’ 把利潤的20%作為高管的刺激。要知道這不是工資,工資已經(jīng)有專門的一塊,這些是額外的刺激,有多少?我算了下,5億元,多少人分?100多人。”

????蔣洪認(rèn)為,國有企業(yè)的利潤應(yīng)當(dāng)全民分紅,至少拿出一部分全民分紅。“否則如何體現(xiàn)它是全民共有的財產(chǎn)?現(xiàn)在,最好的情況是全部拿去投資,這導(dǎo)致我們的經(jīng)濟永遠(yuǎn)是投資拉動,而不是消費拉動,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)不過來。”

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