????繼成立交巡警總隊后，我市警方又有新的“大動作”。昨晚，市公安局向新聞媒體通報，警方內部正在啟動一次大規模的機構改革，下決心根治基層警力匱乏而機關人員臃腫的“老毛病”，力求通過精簡機構、裁減機關人員，把更多的警力充實到基層一線，提高警務效能。

????機構調整：整合重組新的部門

????黨的十七大提出：“各地政府要減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門的問題。”自去年2月以來，我市啟動政府機構改革，全市各級政府部門機構改革工作現已相繼完成。

????市公安局通報稱，在社會需求方式轉變、警務體制模式變革、區域特點鮮明、界別運行模式亟待完善的大背景下，為使重慶警局運行模式真正融入中國警務大的框架模式中去，市公安局于近日開始啟動直屬單位、分局機構改革工作。目前，改革方案已得到市委、市政府正式批準。

????據了解，此次警方機構改革動作不小，將圍繞轉變警種職能和理順部門職責關系，通過機構重組、職能重新定位，對原市公安局內設機構進行整合重組。

????按照新的職責劃分和職能定位，市公安局現已撤銷部分單位，整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門，以解決長期以來機構設置不規范、職能定位不準、事權劃分不明、政出多門不暢、權責不對應、基層警力匱乏而機關人員臃腫的“老毛病”。

????新的機構設置將力求“精簡高效、統一效能，職能整合與權責一致，規范標準、科學設置，分類劃轉、人隨事走”。

????人員變動：領導職位一律公選

????隨著相關機構的撤銷、整合、重組，目前，市公安局各直屬單位、各分局處、科職干部已集體“下課”，等待一次“大洗牌”。

????市公安局通報，將根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等要求，按照“民主、公正、透明、依紀，公開、公平、公正相統一，組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配，機關與基層、一線實戰單位循環互動”的原則，組織全市民警開展干部公選。

????公選將按照中組部和市委組織部干部公選的規定，明確公選的基本條件和工作程序，全市公安機關凡符合條件的干警都可以參與選拔。其中，在打黑除惡等工作中表現突出、曾立功受獎、常年在邊遠艱苦地區工作的，可酌情加分。

????工作照舊：干部解任暫不解職

????目前，市公安局成立了多個工作組，確保整個機構改革工作在公正透明的環境下平穩、有序推進。值得一提的是，專門成立了機構改革咨詢監督組，邀請市紀委、市委組織部、市編辦、市人力資源與社會保障局領導同志和離退休老干部進駐市公安局全程指導、監督，并抽調各警種民警代表參與決策運作的全過程。不僅制定了嚴格的政治、組織、人事、財經等“八個嚴禁”工作紀律，還開辟了公開監督欄目、公開監督電話，24小時接受全體民警監督、咨詢。

????市公安局通報，此次機構改革工作得到全局上下高度認同，廣大民警熱情高漲，積極參與，報名踴躍。除交巡警勤務體制改革已基本完成外，其他直屬單位和分局的機構改革工作正按計劃有序推進。

????為保證警方正常警務工作不受影響，市公安局要求，機構改革期間，已解任的領導干部“解任不解職”，全力做好本職工作，確保“隊伍往前推、工作不停擺、警務生產力有效果”。（文峰）