????大四學生小何最近遇到一樁煩心事，實習了大半年、原本承諾要錄用她的一家4A廣告公司借口她“要價太高”，毫不留情地炒了她，而此時臨近畢業，再找到一份待遇、前景相當的工作幾乎不可能?？僧斝『蜗蛲瑢W訴苦時，卻發現自己的“悲慘遭遇”不是孤例。為此，一些應屆畢業生憤而發帖曝光無良企業。

????說錯一句話就被“清退”

????小何就讀于本市一所名校的廣告系，從去年9月就開始在一家業內知名的4A廣告公司實習，實習之初，公司便與她約定“表現優秀即錄用”。由于勤奮踏實、業務能力出眾，小何雖為實習生，卻承擔了一個正式員工的工作，還常被派到外地出差，得到創意總監和客戶的交口稱贊。今年3月，公司與小何簽了“三方協議”(即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》)。前幾天，HR找小何面談，詢問她對月薪的心理預期，小何回答“聽說行價是稅前6000元”。誰料禍從口出，HR當即打斷小何，表示“公司無法向新人支付這么高的薪水”，并讓小何第二天不必來上班了。任憑小何苦苦哀求，表示遵從公司統一的薪酬體系，HR也不松口。

????“后來我才聽一個要好的同事說，公司突然炒掉我和另一個實習生，是因為5月剛丟了一個大客戶，不愿意在和我們簽勞動合同，于是先下手為強。”小何無奈之下找同學訴苦，卻發現臨近畢業被“清退”的實習生在同學中為數不少。

????學生發帖曝光無良企業

????記者在采訪中了解到，不少簽訂了三方協議的應屆畢業生往往會被要求先到企業實習。由于吃下三方協議這粒“定心丸”，多數學生不再尋找其他工作。此外，多數企業要求實習生每周到崗三天或三天以上，學生也很少有機會再去“騎驢找馬”。所以，臨近畢業忽被“清退”，令這部分學生手足無措，因為此時早已過了應屆生找工作的最佳時機，要再找到一份待遇、前景相當的工作很難。

????而在各大高校的校園BBS上，近期這類憤怒的“曝光帖”層出不窮，“吃了虧”的學生紛紛用親身經歷警示其他人。在一則題為“快畢業了，我卻失業了”的帖子里，會計系大四學生小崔疾呼“大家千萬不要再去B企業了”。原來，他午休時頭靠在椅背上多睡了3分鐘，就被老板呵斥“太懶散”而炒掉，此時他已在這家公司實習了近一年，表現向來優秀。

????省下精力找下一份工作

????有些畢業生家長想找實習單位“搞搞清楚”，對此，中智上海HR法律咨詢部經理賀曉東表示，“三方協議”不等同于勞動合同，實習期不適用《勞動法》對試用期的規定，“無良企業”鉆了這個法律的空子，對實習生的欺騙行為確實不道德，但卻不違法。即便對薄公堂，除了三方協議上所約定的違約金，學生也得不到更多賠償。她提醒畢業生，與其怨天尤人，不如省下這些精力好好去尋找下一份工作，把這段挫折經歷當作人生的一種歷練。

????上海第二工業大學學生處處長經曉峰表示，部分企業以“入職”為誘餌、打著“實習”的幌子榨取廉價勞動力的現象雖然存在，但絕大多數企業仍是正規的，也不排除有一些學生因不符合企業的崗位要求而被解除三方協議。他建議，高校的就業指導中心加強對學生的引導，多為學生聯系信得過企業的實習崗位和就業機會；而企業也要講求誠信和社會責任感，如果確實提供實習崗位但并無招聘指標，最好也提早申明。此外，他還建議有關部門對頻遭學生投訴的企業引起重視，尤其要“關注”那些經常大量招募實習生、但簽約率卻極低的企業。