????社會對高技能人才需求量越來越大，需求層次越來越高，技工院校作為培養高技能人才的主渠道，正面臨加快發展的機遇和挑戰。為此，7月13日市人力資源和社會保障局、城市信報聯合舉辦了“‘2010’城市信報技校校長論壇”，劍指“品牌建設與技校發展”。論壇上各個學校負責人圍繞品牌建設爭相介紹經驗。

????有的技校就業率達100%

????不少人對技校有些偏見，感覺沒前途、而且不好找工作。對此，各校校長們趕忙“辟謠”：技工學生的素質上去了，早就成了“香餑餑”。

????平度市技工學校校長侯正安說，現在每年都會有企業提前來要人。“今年5月份，一家平度企業想來我們學校招焊接等專業的畢業生，先設宴請我吃飯，就是想讓我做做學生工作，這在以前不敢想。”四方機車車輛高級技工學校副校長韓祥平介紹，2010年畢業生已經全部簽訂用工合同，就業率為 100% ，2011級畢業生的就業率也已達99% 。“剩下的十多個人沒就業，不是沒有企業要，而是在挑單位。”

????學校打響品牌很關鍵

????“你們學校招生情況怎么樣？”“有沒有購進新設備？”論壇上，各學校的領導們互相打探起其他學校的情況。記者能感到，雖然就業情況很好，但技工學校在招生、教學等方面也存在一定的擔憂。

????青島市人力資源和社會保障局職業技術培訓研究室負責人趙同遠介紹，技工學校目前的確遇到了一些問題。“主要在兩個方面存在問題，一個是生源數量在減少，這令各技工學校頭疼；第二個是職業教育的趨同化越來越明顯，辦學不能突出特色。”趙同遠表示，要想打造一流的技工學校，就要打造品牌學校、品牌專業。

????◎技校亮品牌：我們的畢業生年薪超50萬

????人才與企業無縫銜接代表：青島市技師學院

????青島市技師學院是軟硬件建設比較好的學校之一。論壇上，學校副院長吳大立介紹了學校發展情況。“我們學校，數字化校園信息網覆蓋全校，建有現代數字加工、計算機信息、電氣三大類10余個專業60多個實驗實訓室，這為學生實訓提供了物質條件。”吳大立表示，技師學院的特色就是校企結合 ，加大對學生的實訓。“到目前，學校每一個專業都擁有穩定的校內外實訓場所和基地，并引入先進企業的技術、設備、人員、產品，使學生的理論學習和技能實踐與企業的崗位要求緊密結合 。實現人才培養目標與企業用人標準的‘無縫對接’。”

????青島市電子信息技術學校、青島機電技術學校也都采取了校企合作的模式培養學生。

????畢業生年薪過50萬代表：青島海洋高級技工學校

????青島海洋高級技工學校校長王佐凱的發言引來一片掌聲，該學校各專業都有較強的海洋特色。十幾年來，學校共為島城各大航運、捕撈公司培養了近6000名航海類裝也技能人才，他們中的許多人的年收入均在十幾萬元以上，船長、輪機長甚至已超過了30萬元。據王校長介紹，工資最高的年薪已經達到50萬元。

????“很多人對航海、漁業相關專業有誤解，以為漁業以后就是劃著小船出海捕魚，其實不是這樣，我們的學生畢業后都是在噸位很高的專業漁船上工作，漁船的噸位有幾十噸。”

????學生技術高素質也高代表：四方機車車輛高級技工學校

????四方機車車輛高級技工學校副校長韓祥平對學校今年的招生工作很有信心：“學校計劃招生1200人，預計報名總人數將達到1600人。”

????“學校在校園文化建設上費了不少腦筋。“現在學校從學校墻壁的顏色開始建設校園文化，不同作用的教學樓，顏色也是不一樣的，可以幫助同學們理解每個樓里設備的作用。現在學校還為每個班級配備了8到10把傘，就是要教導學生傘用完了要送回來，要學著做文明人。”另一方面，學校還將60多所企業的基本情況、發展前景、新技術等噴繪在校園等地方。“我們就是為了讓學生了解企業，讓企業信任學校。” 記者 石艷虹 圖/見習記者 王宏源