????山東省濰坊市2010年度勞動保障誠信等級評價工作日前開始，用人單位需于11月20日前申報。對違法用人單位，除依法處理還將向社會曝光。

????各單位分級申報

????此次評價中，駐濰中央、省屬用人單位和原市屬用人單位直接向濰坊市勞動和社會保障監察處申報；縣市區屬用人單位報所在縣市區人力資源和社會保障行政部門初審后，由縣市區統一上報市人力資源和社會保障局審核。

????駐濰中央、省屬用

????違法單位將曝光

????勞動保障誠信單位評價先由用人單位申報，再由人力資源和社會保障部門依據在執法檢查中掌握的各類用人單位勞動用工、工資支付、勞動保護、參加社會保險等情況，進行綜合評價、審核認定。

????對評定為勞動保障誠信示范單位、勞動保障誠信單位的用人單位和勞動保障管理先進個人，將由濰坊市人力資源和社會保障局分別授予“勞動保障誠信示范單位”、“勞動保障誠信單位”和“勞動保障管理先進個人”稱號，進行通報表彰，頒發相應獎牌、證書。對評定為C、D級特別是D級以及未參加勞動保障誠信等級評價的用人單位，各級人力資源和社會保障行政部門將加大勞動保障監察執法力度，對有嚴重違反人力資源社會保障法律法規行為的用人單位，除依法處理外，還將向社會曝光。

????實行動態評價制

????據悉，濰坊市對用人單位勞動保障誠信一年評價一次，實行動態管理，根據用人單位守法誠信情況予以晉升或降低誠信等級。

????勞動保障誠信示范單位須符合：1、連續三年勞動保障書面檢查合格。2、勞動合同簽訂率達到百分之百。3、按規定參加社會保險，繳費率達到百分之百。4、嚴格支付勞動者工資、福利待遇，建立企業工資正常增長機制。5、執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度。6、企業員工接受職業技術教育，技術工種百分之九十以上持證上崗。7、勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律法規、規章的規定。8、無投訴、舉報，或雖有投訴、舉報，但經查實無違法行為。9、日常巡視檢查、專項檢查均未發現有違法行為。10、無其他違反勞動保障法律法規和規章情況。

????勞動保障誠信單位須符合：1、當年勞動保障書面檢查合格。2、勞動合同簽訂率達到百分之九十以上。3、參加社會保險，繳費率達到百分之九十以上。4、按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執行最低工資標準。5、執行勞動保障法律法規規定的工作時間和休息、休假制度。6、技術工種百分之八十以上持證上崗。7、勞動保障管理制度健全，管理行為基本規范，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定。8、日常巡視檢查、專項檢查和舉報、投訴專查無違法行為或雖有輕微違法行為但在規定期限內改正的。9、無其他違反勞動保障法律法規行為，或雖有輕微違法行為在規定期限內改正的。（毛德春）