????北京時間11月2日消息，據(jù)國外媒體報道，科技博客BusinessInsider作者杰·耶羅（Jay Yarow）周一撰文稱，對于惠普新任首席執(zhí)行官李艾科（Leo Apotheker)來說，上任后面臨著一個大問題：惠普員工要求薪金漲回原來水平。

????2009年2月份，惠普按照按照職務(wù)下調(diào)了全體員工的工資。時任首席執(zhí)行官馬克·赫德（Mark Hurd）當時把自己的基本工資下降了20%，惠普管理層把工資下調(diào)了10%至15%，普通員工工資則下調(diào)了5%。隨著全球經(jīng)濟的轉(zhuǎn)暖，惠普業(yè)績已再度回升，因此惠普員工希望薪金能夠上漲至原來的水平。

????2009年年底，惠普曾向員工發(fā)放了一次性現(xiàn)金獎金，以彌補基本公司下調(diào)給員工帶來的收入損失。盡管惠普此舉體現(xiàn)出了很好的姿態(tài)，但公司員工仍對此感到不安。因為對公司員工而言，獎金總讓人覺得不保險，存有很大的不確定性因素。惠普員工當前認為：如果惠普能夠發(fā)放獎金，為什么不能把工資恢復至原來的水平。因為惠普員工并不知道今年、明年或是后年，是否還能夠得到獎金。

????惠普當前的員工士氣已降至十年以來的最低點。本周一是李艾科履新的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛戴，他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟，惠普各個部門的業(yè)績表現(xiàn)都非常不錯，因此應(yīng)當考慮撤銷赫德當年頒布的降薪?jīng)Q定。