讓學習成為企業發展的內生動力

讓職工成為學習的最大受益者

5月17日，中宣部、全國總工會、交通運輸部、國務院國資委、山東省委宣傳部、青島市委宣傳部等六部委相關部門聯合舉行的“學習就是力量——青島港學習型組織創建模式座談會”在北京人民大會堂隆重召開。中宣部申維辰副部長出席座談會并講話。中宣部官景輝秘書長主持座談會。

六部委有關部門負責同志，中央黨校、中國人民大學、中國社會科學院等有關

重視學習、勤于學習，善于學習，是我們的黨和國家始終傳承的優良傳統，更是引領中國發展進步的決定性因素。特別是近年來，在黨和國家深入推進學習型組織建設的過程中，廣大干部群眾通過不斷學習，掌握了科學的新思想、新知識、新經驗，具備了更寬廣的發展視野和應對復雜多變形勢的強有力武器，為戰勝一次又一次挑戰、搶抓一次又一次發展機遇創造了有力條件，打下了堅實的精神、物質基礎。青島港就是這樣一個先進的典型。

改革開放30年來，青島港最重視的是學習，下功夫最大的是學習，體會最深的是學習，收獲最多的也是學習。青島港始終堅持以人為本，帶領廣大職工“重視學習、堅持學習、終身學習”，持續開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和以“學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐”為主要內容的“五學”活動，著力打造德才兼備、又紅又專、真才實學、干事創業的員工隊伍，凝聚了發展合力，推進了港口發展，改變了職工命運，青島港與廣大職工都成為了學習的最大受益者。

據了解，青島港年年開展“五學”（學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐）活動，始終把學習作為企業發展的內生動力，作為造福員工的重要手段。20多年如一日，堅持一元化指導思想，用中國特色社會主義理論體系武裝全體干部職工的頭腦，用社會主義核心價值觀凝聚全港意志；20多年如一日，堅持崗位學習、崗位成才，做到學習理論與運用理論、改造客觀世界與改造主觀世界相統一，打造一支高素質職工隊伍，多年來，青島港在沒有讓一名職工下崗的情況下，使80％以上的技術工人都成為了高級工、技師和高級技師，遠遠高于發達國家30%的平均水平。與此同時，青島港堅持學習的目的全在于應用，圍繞制約港口轉型升級的瓶頸，強力推進學習推進創新，引領企業轉型升級，用全國沿海港口1.3%的碼頭岸線干出了6.9%的吞吐量，用一個青島港的能力干出了四個青島港的吞吐量，努力實現由世界大港向世界強港轉變。

學習型組織建設使港口充滿了創新的活力和發展的動力，青島港的“七大發展”（安全質量發展、節約發展、環保發展、效益發展、建設發展、和諧發展、率先發展）得到全面推進，“六型港口”（自主創新型、資源節約型、環境友好型、質量效益型、管理精細型、親情和諧型）建設成效顯著，“十一五”期間，港口完成吞吐量14.5億噸，集裝箱4945萬標準箱，均比“十五”翻了一番還多。港口為國家上繳各種稅費106億元，創造了131億元優良資產和1700多億元的海關入庫收入來源，連續七年保持上繳地稅青島市第一，連續三年上繳國有資本收益占青島市的一半以上。連續五年蟬聯中國企業效益200佳，榮膺中國企業500強和中國服務業企業500強，實現了又好又快發展，

座談會上，六部委領導和專家學者一致認為，青島港的經驗和做法在推進全社會創建學習型企業、學習型黨組織，以及培養知識型員工等方面做了有益的探索，在堅持科學發展，構建和諧型社會，打造創新型企業方面積累了寶貴的經驗，值得在全國總結、宣傳和推廣。

中宣部申維辰副部長出席會議并做重要講話。申維宸副部長強調說， 青島港是國有企業的一個非常好的典型。從上個世紀九十年代以來，就成為全國交通行業學習的榜樣，后來也成為振興國有企業的一個很好的典型，這些年連續推出了以許振超為代表的一批先進模范人物，推出了青島港科學發展模式，農民工四個根本性轉變的經驗，這都非常不容易。

青島港在農民工方面創造的經驗，對于中國“十二五”的發展乃至今后的發展有著重大的啟發和意義。如果更多國有企業都像青島港這樣，把大批農民工轉化為新時代合格的社會主義事業建設者，合格的企業員工，合格的社會成員，那國家發展的速度是越來越大，動力也會越來越大。人是最重要的，成也是人，敗也是人，這是人類歷史證明的、沒有任何疑義的問題，所以我說青島港這些年來的經驗，確實非常寶貴。

申維宸副部長指出，青島港的經驗體現在四個方面：

1、重視理論學習，站得高、看得遠，有理念、有信念。先進思想理論是鞏固和發展學習型社會、學習型組織建設的根本保證。青島港之所以20多年保持不變，成為全國的創先學習型組織的標桿，首先源于他們對中國特色社會主義的理想信念堅定。他們堅定了以馬克思主義中國化的成果，與中國特色社會主義理論作為指導，來指導青島港的發展，包括對人、對事，形成了企業的正確的指導思想，確保企業在市場經濟的大潮中，始終能夠牢牢把準正確的政治方向。以常德傳同志為班長的青島港一班人，成為創建學習型港口的堅強組織者和實踐者，這個班子堅持走中國特色社會主義道路，堅持以社會主義核心價值體系為導向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，帶領全體職工不斷總結、不斷探索、不斷研究實踐青島港的精神，形成了企業的先進的價值理念，也為學習型港口的不斷發展，打下了非常深厚的思想基礎。對于中國傳統文化的精華和社會主義價值體系的高度結合，結合得非常好。

2、堅持以人為本，依靠職工、服務職工、熱愛職工。多年來青島港牢牢把握以人為本這個核心，對黨的事業、對職工，對企業負責的精神，重視青島港每一個人的全面發展。把學習型組織建設真正的全面的納入企業發展戰略當中，貫穿整個發展過程，千方百計為每個職工，特別是農民工，創造學習條件，暢通成長渠道，打造成長平臺。

在這個過程中，青島港尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，做得非常突出、非常精彩，不斷激發廣大干部職工的學習熱情和創造熱情。使每個職工成為學習型組織最大受益者，營造人人崇尚學習、熱愛學習、善于學習的濃厚氛圍，這當中許振超同志是杰出代表。

3、從實際出發，實事求是，不斷優化企業的制度和機制。創新是企業的靈魂，學習是創新的關鍵，學習力決定生命力，激發創造力，必須體現時代性、把握規律性。多年來青島港堅持創新，積極拓展學習內容，與時俱進，通過總結改革開放30年、“十一五”港口科學發展成功經驗，鼓勵啟發廣大干部職工，自覺把個人命運、港口命運、國家命運緊緊連在一起，不斷創新學習思路方法和機制，花錢給職工買知識，堅持崗位學習，盡可能多的為職工提供學習時間。堅持走出去和請進來結合，讓員工視野越來越寬廣。還為農民工量身訂作職稱評定辦法，大大激發了這支新型的產業工人，由農民工轉化為產業工人的學習熱情，推動了整個學習型組織建設的深化。

4、堅持學以致用，一切為了企業的發展，一切為了國家的富裕和人民的幸福。多年來，青島港堅持用實踐檢驗成果，用科學理論指導實踐解決問題，把培訓過程變成改造業務流程，強化企業管理的過程，創建學習型組織，職工素質日益提高，企業核心競爭力不斷增強，推動了青島港的發展。

申維宸副部長指出強調說，通過今天的座談會深受啟發，主要體現為：

1、要有堅定的信念，沒有信念什么事也做不成。樹立遠大理想和堅定信念，無論是過去還是今后，無論對于一個個人還是一個組織來說都是首要的問題。我們要學習青島港以學習型港口建設為抓手，堅持思想領先的好經驗、好做法，在增強信念上下功夫，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，實現以學養德，以學增智，以學促干，永葆共產黨的政治本色和優良作風。

2、要有使命感。青島港創建學習型港口，精忠報國、服務社會、造福職工，使命感很強，這是源于對國家興旺、民族興旺的責任與使命。當前一場新的全方位綜合國力競爭越來越激烈，應該說誰的學習能力強，誰的創新能力強，誰才能適應時代的挑戰，贏得主動，在這樣一個競爭當中，中國要躋身于世界民族之林，再創新輝煌，我們應該有這樣更強烈的使命感。

3、要有恒心。很多事情、很多人不是沒有聰明才智，也不是沒有機會，但是沒有恒心。堅持不懈，幾十年如一日，這個非常不容易。認真學習、善于學習、學有所成的人才能得到認可、得到重用，要引導干部、引導黨員、引導職工把心思放在學習上，引導全港人把力量用在發展上。

4、要有實效。學習也是務實之舉，學風是關鍵，要堅持正確的學風，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，把學習成果不斷轉化為學習的能力，不斷轉化為創造的成績和業績，從而使我們工作思路不斷創新、不斷進展，認識上不斷突破，實踐上不斷創造。