????2011年3月至6月，四方區人社局對我區企業2010-2011年度勞動用工情況進行了年檢，共年檢轄區內企業、社會團體、職業中介機構等各類用人單位5625戶, 涉及從業人員3.2萬人，完成市指標114.8%，其中網上年檢1501戶，占年檢總數的26.68%。一是強化機制建設，夯實勞動年檢基礎。為實現年檢工作標準化運作，區人社局制定了《四方區2010-2011年度勞動保障年檢工作方案》，建立了“1+1”聯系點制度和“年檢工作周督查制度”。局領導每周對勞動監察大隊年檢情況進行督查，通過現場隨機抽查用人單位的方式，核查年檢審查情況。截至年檢結束，抽查率達到43%，有力的確保了年檢質量。二是打造服務理念，轉變監管模式。區人社局進一步轉變執法觀念，強化服務意識，年檢中通過與企業負責人面談、公開咨詢電話、送政策進企業等活動，為用人單位參加年檢提供便捷的服務，累計為企業送達各類材料2.2萬份，指導和幫助用人單位完善內部用工管理。以網格化建設為載體，推動年檢工作精細化，將勞動保障年檢延伸到每個網格內所有的用人單位，做到全面監管、全程跟蹤、全方位覆蓋。三是開展專項執法行動，確保年檢取得實效。結合年檢工作，相繼開展了“清理整頓人力資源市場秩序”、“外來務工人員工資支付”、“社會保險法擴面”等專項監察活動，對轄區內的各類企業實施有效的監督管理，督促各類企業規范用工。三個月期間，共查處各類違法案件60起，下達責令改正指令書11份，為勞動者追回工資待遇3.21萬元，責令用人單位為3703人補辦用工手續、補繳社會保險費。四是延伸勞動監察之力，推動企業健康發展。以構建和諧穩定的勞動關系為目標，將用工規范整頓、勞動合同簽訂備案作為年檢工作的重點，對轄區內企業實施動態管理，及時更新了用人單位基本信息，遏制無誤和違規用工，督促企業對工資支付、勞動合同簽訂、社會保險費繳納等企業職工比較關注的問題進行自查，及時發現潛在的突發性事件隱患和欠薪苗頭，力爭把問題解決在萌芽狀態。