年終獎6個盲區（東莞時報制圖 王堯）

    專家提醒

    要合理應對新個稅法，避“盲區”、舍小利才能不吃大虧

    多發1元或稅后少得萬元 個稅盲區致年終獎縮水來源：騰訊視頻所屬欄目：騰訊視頻年底了，你今年有年終獎發嗎？注意啦！由于今年是新個稅法實施以來發放的首次年終獎，一不小心，就可能出現多發一元，到手卻少數百、數千元的情況。對此，專家提醒，要合理避開盲區，

    年終獎如何算？

    如果取得全年一次性獎金的當月，工資高于或等于費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。而當月工資低于費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個人所得稅稅額=（個人當月取得的全年一次性獎金-當月工資與費用扣除額（3500元）的差額）×適用稅率-速算扣除數

    而稅率和速算扣除數的確定用全年一次性獎金總額÷12（一年12個月）后得出的商數，對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

    覺得麻煩的市民可以上網搜索“個人所得稅計算器”等工具，輸入相對應的數字后能直接得出答案。

    拿42萬 多1元可“虧”近兩萬

    據了解，根據我國年終獎個人所得稅計算方法，當年終獎數額超過某個臨界點哪怕1元時，對應的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。稅率提高，自然納稅人的納稅額也會相應地大幅增加。

    如年終獎能拿到420000元左右的金領影響就大了，如果拿42萬元，那么其對應的稅率應是25%，經過計算，那么應納個人所得稅稅額為103995元。而假若獎金多1元，即420001元，那么其對應的稅率為30%，其應納個人所得稅稅額即為123225.3元，須多納19230.3元的稅。

    能拿到42萬元獎金的畢竟是少數，但假設一位白領能拿到18000元的年終獎，那么其應納的稅為540元，到手17460元，若多拿1元年終獎的話，其應納個人所得稅為1695.1元，其所得是16305.9，年終獎多了，反而實際到手的獎金縮水了1155.1元。

    不過，同樣也存在著一個平衡點，使得獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態，即多發獎金稅后也能多得。比如年終獎為18001元比年終獎為18000元的少拿錢，但當年終獎超過19283.33元時，這種情況會得到改變，真正實現“多拿多得”。

    年終獎有人“吃蛋”有人拿20萬

    年關將近，記者了解到，在年終獎的問題上，有人“分文沒有”，有人是“盆滿缽滿”。

    在廣州市某建筑公司工作的張先生來廣州5年了，除了2009年春節因為留守下來看護工地，老板發了1000元紅包外，張先生一直沒有年終獎。張先生對記者說：“今年也不期望有，只求老板別拖欠工資就行了。”

    而在房地產行業的黃先生則表示一年到頭就盼著年終獎，“我們平常月工資五千多，但年終獎根據業績來算，少則可以拿到7萬元，多則可以拿到20萬元，相當于1年的工資了。”

    專家分析

    六個應關注的“盲區”

    由于個人所得稅稅率有七檔，因此每個臨界點與平衡點之間形成了6個“盲區”。因此，找出每一級稅率對應的“盲區”，就能有效地避開“多發少得”的情況，按照稅務專家計算，這6個“盲區”分別為：

    [18001元－19283.33元]

    [54001元－60187.50元]

    [108001元－114600元]

    [420001元－447500元]

    [660001元－706538.46元]

    [960001元－1120000元]

    專家建議

    企業最好先算好賬減稅負

    稅務專家建議，企業在發放年終獎時，需要合理安排好金額，適當注意避開個稅稅率中的幾個“盲區”，要計算稅后的收入，避免出現“企業多給，員工少拿”的尷尬。

    若發現員工年終獎數額落入“盲區”范圍，可與員工溝通，適當減少年終獎，以“舍”來減輕負擔，企業、單位也可以把錢轉移到職工的其他福利上。

    此外，企業也可做好工資和年終獎之間的調節平衡，同樣能有效避開個稅“盲區”效應影響。但企業如果想規避這方面的問題，最好找一個稅務師事務所提前進行相關安排。

    網友聲音

    治稅有時候還得靠疏

    @日久××××53：唉！辛苦了一年，年終獎不到千元……拿什么繳稅？

    @融×軒：看來有必要讓領導少發一元錢，而好好巴結一下領導了。

    @葛×銀:大媒體的傳播會促進國人更加關注現行稅法和切身利益，這比每年生硬的稅收政策宣傳要有效益。提醒年終獎臨界點是我們主張的“用大禹治水的方式治稅”的具體方法之體現。治稅不能光靠堵，還要疏——疏的效果有時或許比堵好。

    律師說法

    年終獎是企業福利 但不能“區別對待”

    “年終獎是企業自主設定的福利，國家并沒有強制規定，但如企業給員工承諾有年終獎，就不能不給。”廣東勝倫律師事務所勞動法專業律師曾躍表示，“在年終獎問題上企業對于同崗位員工不能‘個別化’區別對待，不能出現單獨一人或一個群體沒有年終獎的情況。” (黎華聯 羅仕)