????記者在走訪中發現，與男性畢業生相比，“是否打算工作后就結婚生子”成為女性畢業生經常面臨的一個特殊問題，這也成了她們求職路上的“攔路虎”，結婚生子還是就業女大學生面臨兩難決策 。 ????華南理工大學的斐斐目前已參加了六場招聘求職會，自身條件相當優秀的她卻總是過不去“結婚生子”這道檻兒，她對此也頗為無奈。 ????“我要應聘的職位是電氣工程師，學工科的女孩本來在求職上就比男生略顯劣勢，再加上畢業三年內不能結婚生孩子的條件約束，更是難上加難。”悅悅告訴記者，由于電氣工程師要守在一線工作，因此不能長時間離開工作崗位，用人單位擔心女孩結婚后會把心思完全放在家庭上，沒有精力認真工作。 ????“結婚生子是人之常情，怎么能用合同硬性約束我們追求愛情和家庭的權利呢，何況這都要看緣分的。”斐斐表示，這樣的條件她無法接受。 ????秀秀是會計專業畢業生，已經在哈爾濱一家銀行找到了工作，她說自己也遇到了同樣的難題。“一些用人單位雖然不會明確要求我們畢業后短期內不準結婚，但也會提出是否有男朋友，以及畢業后會不會立刻結婚生子的問題。”秀秀說，這些旁敲側擊的問話讓自己和同學們都比較緊張，還曾聽說有人因為回答“是”而未被錄用，所以大家即使有男朋友也不會承認，“這也算應聘技巧之一吧。” ????小雅是新聞專業的畢業生，因為畢業就已經和男友結婚，家長希望他們馬上要孩子，由于這個原因在幾次面試遇阻后選擇了網上兼職的工作，她說，我的特長就是寫作，只要網絡上有需求的內容都寫，前段時為編寫《笑話大全》賺了不少，且建立了長期擔任寫手的合作關系。現在想來，在家里上班還是比較自由，能夠賺錢，又不影響生兒育女挺好的。 ????一些用人單位則表示，存在這樣的問題絕不是歧視女性求職者，而是從企業利益出發。一旦女性因結婚生子暫時脫離工作崗位，勢必會對企業正常運營造成影響，企業還要承擔相應的工資和補助，這樣算下來，還是聘用男生比較“省事”。 |