????青島新聞網2月10日訊 近日，市勞動部門發布了我市春節后用工情況分析。企業用工需求較去年有所下降，但勞動力資源總體減少趨勢對企業用工產生較大壓力。

????企業用工需求減少

????從春節后第一周（1月29日-2月3日）市場招聘情況看，我市企業用工主要有四個特點：

????（一）企業用工需求減少。全市共有3566戶企業通過各級人力資源（人才）市場招聘，提供崗位12.5萬個，同比（節后第一周，下同）下降9.42%。從區域看，五市三區崗位需求降幅較大，崗位9萬個，同比下降21.61%；市內四區崗位3.5萬個，同比增長50.72%。從行業看，制造業崗位需求降低，崗位7.6萬個，同比下降18.71%；服務業崗位4.6萬個，同比增長6.01%。從企業看，非公經濟崗位需求下降，崗位10.8萬個，同比下降9.71%；國有集體企業崗位0.5萬個，同比增長16.22%。

????（二）初次配置成功率提高。全市共有12.1萬人通過人力資源市場求職，與去年同期基本持平；達成初步意向6.2萬人，初次配置成功率51.24%，同比上升14.8個百分點。其中，農民工求職8.9萬人，同比下降4.71%；達成初步意向4萬人，初次配置成功率44.95%，同比上升15.7個百分點。高校畢業生求職2.5萬人，同比下降9.30%；達成初步意向1.4萬人，初次配置成功率56%，同比上升13.5個百分點。

????（三）企業招聘條件趨于合理。一是企業工資持續上漲。企業平均招聘工資為2016元/月，同比增長13.38%。與珠三角、長三角地區相比，我市企業工資已經逐步接近。以制造業為例，廣州地區普工工資2000元左右，技工3000元，我市機械制造、橡膠等行業平均超過3000元，服裝加工等行業也達到了2000元。二是崗位穩定性提高。招聘崗位合同期普遍延長，承諾簽訂勞動合同1年以上崗位12.3萬個，占90.26%，較去年同期上升1.23個百分點。三是招聘條件放寬。企業招聘在性別、年齡、區域、工作經驗等招聘條件普遍不再設置障礙，招聘效率明顯提高。

????（四）企業用工缺口明顯減少。目前，市場招聘崗位尚有長期招工不足崗位3.4萬個，同比下降26.09%。其中制造業2.3萬個，同比下降35.14%；服務業1.1萬個，同比增長22.23%。中小型餐飲服務、批發零售、制衣制鞋、食品加工等企業招聘難度較大。一線工作崗位缺口2.9萬個，占85.3%，主要為縫紉工、操作工、食品加工工等操作類工種和餐飲服務、營銷人員等服務類工種。

????企業對農民工依存度高

????自去年以來，我市企業用工呈現良性發展的勢頭，企業用工短缺問題已明顯改善。但是，部分企業仍存在用工結構、工資待遇、工作環境等方面的問題，影響企業用工。

????（一）企業對農民工依存度高，受農民工季節性流動影響較大。我市企業農民工占從業人員超過70%，受到春節前后農民工集中返鄉影響，企業集中出現的用工缺口一般持續1個月，到3月底恢復正常。從近年來情況看，節后用工高峰期崗位需求量達到15萬個左右，給企業用工帶來較大的階段性壓力。

????（二）部分企業工資水平偏低，仍為招工難的主要因素。近年來，我市企業工資待遇水平持續上漲，但行業間工資水平差異，對企業用工影響較大。制造業工資漲幅較高，員工流動性減弱，用工短缺數量相對減少。如即墨市服裝行業、城陽區電子加工行業等以往用工缺口較大的行業，現在壓力明顯減少。與之相反，服務業工資待遇相對較低，對求職者吸引力較低，招工難問題日益突出。

????（三）中小型企業用工環境相對較差，影響企業用工穩定性。相比傳統農民工，新生代更加向往融入城市，更加看重企業提供的發展機遇，渴望得到企業管理者的關懷和關注。但多數中小型勞動密集型企業由于勞動強度大，工作時間長、工資待遇低，企業文化建設薄弱，用工缺乏吸引力，招工不足，農民工流失問題突出。從前期進行的企業用工調查情況看，中小企業因工作條件較差，員工不適應而導致員工流失的企業超過20%，因工作強度大，經常需要加班導致員工流失的企業占6%。

????（四）勞動力資源總體減少趨勢對企業用工產生較大壓力。目前我市就業形勢總體雖然仍是供大于求的局面，但隨著人力資源結構逐漸發生變化，城鄉適齡新成長勞動力逐漸減少，人口紅利逐漸減弱，勞動力供給比較優勢消失速度加快。2011年度我市人力資源市場新增勞動力同比下降18.56%，低年齡段求職同比下降32.67%。同時，因中西部地區和省內欠發達地區經濟發展加快，工資待遇與東部東部地區不斷縮小，農民工就地就業增加，出現與東部爭奪勞動力的局面，我市外來農民工供給減少，2011年度市場外來農民工同比下降4.59%。另外，來青求職的外來高校畢業生呈下降趨勢。節后人才市場求職高校畢業生，本市戶籍占53%，明顯高于以往。達成意向人員中，本地生源高校畢業生與去年持平，外地生源同比下降近10%。

????建議：加強技能培訓 提升薪酬待遇

????一是引導企業提升薪酬待遇。近年來，我市大幅上調企業最低工資標準，對增強企業吸引力，穩定就業產生了明顯效果。進一步落實勞動力市場工資指導價位發布機制、推行工資集體協商機制，引導企業提升工資水平。

????二是加強企業招聘服務。多層次舉辦招聘洽談會。一季度，全市各級人力資源（人才）市場舉辦招聘會511場，全年舉辦1700場以上。強化市場信息服務。每周對1000戶企業用工需求情況進行常態化監測，準確掌握企業用工變動情況。通過人力資源服務網站、媒體、短信平臺等渠道，發布政策信息和供求動態信息。

????三是發展壯大人力資源服務業。制定鼓勵社會人力資源服務機構發展的優惠政策，重點扶持骨干人力資源中介機構，培植優質人力資源服務品牌，引導人力資源服務機構開展服務。

????四是加強技能培訓。引導企業開展職業培訓，擴大培訓補貼范圍。將職業培訓補貼面向城鄉各類有就業要求和培訓愿望的勞動者，力爭使新進入市場的勞動力都有機會接受培訓，實現技能就業。引導職業院校、企業和職業培訓機構大力開展訂單、定向、定崗培訓，大力推行與就業緊密聯系的培訓模式，增強培訓針對性和有效性。

????五是積極落實新市民待遇。適應新生代農民工就業訴求轉變，優化城市務工環境，提高區域競爭優勢。進一步完善和落實農民工戶籍、住所、子女教育等政策，通過放寬小城鎮落戶條件，鼓勵社區、企業和工業園區建設外來務工人員住房等方式，引導農民工向小城鎮合理有序轉移，穩定農民工隊伍。同時，加大農民工權益維護，規范企業用工行為。（青島新聞網記者）