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????2012年我市考試錄用公務員面試昨起進行。昨日上午，記者獲準進入青島幼兒師范學校考點，現場直擊主考官宣讀成績的一幕。往年，我市公務員面試都是紙筆手工打分，上午的考試成績最早在當天下午2時左右公布，而下午的面試成績則在當天晚上公布。今年，首次使用面試評分系統進行現場評分，面試成績由考官當場評判，在考場全部職位考生面試結束后，由主考官當場向考生宣布成績，讓考生當場吃了“定

????變化“評分終端”打分拋棄紙筆

　　昨日上午，記者走進第20號考場，看到由主考官等7人組成的考官席一字排開，計時員、記分員和監督席分列考場兩側，中間則是考生的席位。在考官席前方的地面上，擺著一個方正的黑箱子，上面寫著“面試評分系統”字樣。每位考官的面前都放有1個類似IPAD的“評分終端”，專家評委全部通過手里的“評分終端”給每名參試考生打分。之后，多名專家的評分將在系統內自動匯集、運算，快速生成該考生的最終得分，從而大大提高工作效率。

　　記者從市人社局獲悉，今年我市人事考試部門在全省率先引入全套“公務員面試評分系統”。該系統的引入打破原始的手工打分、統分的低效率模式。“面試評分系統減少了面試環節、讓流程高度簡化，可以更好地保證考試的公平性。 ”據介紹，“公務員面試評分系統”完全獨立存在，與互聯網物理隔離，因此可以充分保障數據的安全性。

　　現場 考生站一排主考官“唱分”

　　在第17號考場，記者看到，上午該考場的所有考生面試結束10分鐘后，工作人員將全部12名穿著正式的考生重新領入考場，面對考官席一字排開，由主考官按照考生的抽簽序號宣讀考生成績。宣布成績后，由監督員宣布監督詞。有的考生在考官宣布完成績后連拍胸脯松了口氣。

　　“從當場宣布考題、宣讀答題規則，到面試，再到當場打分、當場公布分數的整個流程，都是公開透明，嚴謹科學的。 ”在休息室里，市民監督員徐鴻雁告訴記者，她特別留意到，在打分時，7位考官從來沒有出現交頭接耳、談論分數的現象。市人社局公務員考試錄用處的李鴻心表示，今年我市繼續邀請社會監督員監督公務員面試，昨日共有68名市民監督員“上崗”，走進“重重封閉”的面試考場。

　　“筆試看文化實力，面試就要看綜合素質了。”市民監督員在現場監督面試流程的同時，也感受到現場面試環節對考生綜合實力的考驗。徐鴻雁是第一次擔任公務員面試的市民監督員，在她看來，考生大多訓練有素，有的思路非常清晰的考生一下子就能提煉出要點。記者采訪中了解到，有的考場里12名考生的水平實力相當，分數相差不大；而有的考場里，考生面試最高分達到80多分，最低分只有60多分。每位考生規定的答題時間是15分鐘，幾乎所有的考生都在規定時間里回答完全部問題。

　　反映 人際交往題考生挺輕松

　　“面試每個人有15分鐘的時間，我思考花了6分鐘，每道題回答2分鐘，面試有三道題，這樣我總共用了12分鐘。 ”昨日上午，報考黃島法院崗位的劉某一臉笑容地走出考點，迅速被在外等候的考生和家長團團圍住。小劉說，他是山東政法學院的應屆畢業生，報考崗位的筆試成績第一，昨日的面試分數現場公布后，他迅速算出了自己的總分排名。他覺得現場公布分數公開透明，對考生來說很公平。

　　記者了解到，昨日上午的面試題考生普遍反映難度“中規中矩”，開放的題目設置讓考生有話可話。其中有一道題是關于說“不”的藝術，要求考生談一談自己平時生活中說“不”的經歷和感受。說到“拒絕別人”，考生大多能夠結合自己的經歷侃侃而談。“一個同事比你多兩年工作經驗，匯報工作時搶著匯報，而你只能做補充。”還有一道題考察考生的人際交往能力，設置了一個與同事相處的情景，要求考生談感受和如何應對。一名考生自信地表示，她的回答主題就是“大事講原則，小事講風格”。