????從1月4日開始，青島市54個政府部門負責人向市民進行集中述職。政府工作做得好不好，由市民打分作評價。

????"向市民報告、聽市民意見、請市民評議"，青島市2013年政府部門負責人述職報告會拉開帷幕，一萬名青島市民將在這為期兩天的"民考官"中為政府打分。

????"基本上還是滿意的。""科技局、農委、金融辦，他們的報告我都非常認真的聽了一下，和往年比，他們的工作的實效，我感覺落到了實處。"

????不過，對于始終難以達到大家期望值的環境、房價、物價等問題，不少市民代表表示，對于數據很美好、現實很糟糕的情況依然不會打高分。"可能對于房價來說他們做了很多的工作，但是作為普通的工薪階層來說，現在的房價還是太高了，這一點考慮來說，我不會給他打高分。"

????據了解，對市民提出的有建設性的意見建議，各部門將會納入今后工作。青島市物價局局長盛斌杰：“每年市民都會提大量的意見和建議，我們現在安排工作都更多地來參考、吸納市民的意見、建議。”

????政府向市民述職、由市民評價政府工作好壞，這是構建現代服務型政府的重要舉措。山東大學社會學專家王忠武教授認為：通過政府與市民之間的這種良性互動，可以大大提高政府的工作效率和市民滿意度，有效地促進現代服務型政府和民主政治建設。但要使市民對政府工作的評價不成為走過場，不流于形式，必須設計科學合理的評價方法和程序，首先要求政府述職的內容必須客觀真實和全面，不能報喜不報憂，只談成績不談問題。其次要廣開言路，擴大市民參與范圍，創造條件讓更多的市民參與對政府工作的評價活動。