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????用人單位未按規定建立職工名冊且逾期不改正的，將由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。日前，市人社局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市民政局聯合發布我市勞動用工備案辦法，并將于11月20日起正式施行。

????《辦法》明確，我市企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織招用勞動者，國家機關、事業單位、社會團體招用與之建立勞動關系的勞動者和部隊所屬單位招用非軍籍人員，均應依照本辦法進行勞動用工備案。

????勞動用工備案包括勞動合同和勞動工資備案。勞動合同備案的內容包括招用勞動者基本信息、勞動者人員類別、崗位名稱、用工形式等9大類。勞動工資備案內容為：用人單位勞動合同制人員、勞務派遣、退休返聘及實習生等人員的月工資 （含加班費）、勞務費等。其中明確規定，用人單位招用勞動者后，應當自用工之日起30日內，進行勞動合同備案；用人單位應當將每名勞動者每月工資發放信息，于下一個工資發放日之前，錄入勞動用工備案管理系統。

????《辦法》還明確規定了未按規定備案的法律責任。用人單位未按規定進行勞動用工備案且逾期未改正的，其違法行為將被記入信用檔案，向社會公布，并取消其單位、法定代表人或者主要負責人評先評優資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用人單位未按規定建立職工名冊且逾期不改正的，由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。同時，在參與我市勞動保障守法誠信等級評價時，不得評定為勞動保障守法誠信示范用人單位。

????據統計，截至目前，全市勞動合同網上備案企業90454戶、備案職工2031037人；勞動工資網上備案企業43283戶、備案職工1866800人。