齊魯網·閃電新聞9月5日訊 就在上周，淄博市高新技術產業開發區發布了一則關于公開選聘所屬國有公司高級經營管理人員的公告，面向社會選拔高級經營管理人員6名。

這6名高管將實行市場化薪酬制，總經理年薪45-55萬元不等。此外，“特別突出的，另外給予獎勵”。

薪酬如此豐厚的招聘啟事引發聚焦，淄博市屬國企為何大手筆吸引高管人才？

圖/8月28日淄博市高新技術產業開發區公開招聘國企高管

史無前例的國企高管招聘季

閃電新聞記者注意到，這其實并不是淄博國企第一次高薪聘高管。

去年12月，淄博市面向全省公開選聘市管國有企業董事長、總經理，在社會引起較大反響。

彼時的招聘公告在薪酬待遇方面就提出實行年度薪酬，包括基本年薪和績效年薪，其中績效年薪與績效考核結果掛鉤。而且，聘用人員符合淄博市人才引進政策的，按規定享受相應政策。

放在國企改革的背景下，或許便能夠理解淄博國企市場化高薪高管的意義和其背后所代表的趨勢。

作為山東老牌工業城市，淄博擁有數量眾多的國有企業，且大多數屬于重工業、傳統產能范疇。隨著時代發展，這些國有資本呈現出“小弱散”、布局結構不合理、國有企業市場化程度低等突出問題。

如何破局？是深挖優勢還是重起爐灶，淄博市委書記江敦濤傾向前者，他認為傳統產業絕不是要不要的問題，而是要研究如何改造提升優化、加快轉型升級做大做強的問題。

人力資源市場化便成為當地國企加快破除體制性梗阻、改造提升優化的重要舉措之一。

無獨有偶。除了淄博，山東多地國企最近一段時間也在廣發英雄帖、遍邀高管豪杰。

去年4月，山東濟寧經濟技術開發區關于公開招聘區屬國企總經理的公告，決定面向社會公開招聘濟寧經濟技術開發區區屬國有企業總經理3名。按照招聘內容，總經理基本年薪為30萬左右。

同年11月，青島萊西面向社會公開遴選15名萊西市國有投資企業領導人員。在薪酬待遇上，明確基本年薪按照青島市統計部門公布的上年度社平工資的2倍確定，此外還有績效年薪和任期激勵收入等。

今年年初，棗莊市山東國新糧油發展集團也發出英雄帖，面向社會公開招聘職業經理人1名，提出每年基本薪酬15萬元，按月發放。

山東各地國企遍邀高管豪杰，無論從密度上、廣度上還是薪酬高度上，都史無前例。其背后滲透出的是山東國企改革發展的無比決心。

轉身的“大象經濟”需要怎樣的長板

作為一個國資大省，山東擁有39家省屬一級企業以及數量眾多的市屬國企。根據公開數據，截至2019年12月底，山東省屬企業資產總額列全國第四位，營業收入列全國第三位。其中，煤炭、交通運輸、汽車和機械制造、黃金等行業利潤總額增速，均保持在兩位數以上。

毫無疑問，體量龐大的國有企業在山東經濟中占據主體性地位，對山東經濟發展有著舉足輕重的作用，只是與廣東等發展先進省相比，缺的不過是運營的能力。

運營能力來自哪里？最直接的因素便是人，其次還有體系制度的助力。

當很多人對山東國有經濟的印象還處于轉變緩慢的“大象經濟”時，山東的國有企業們已經認識到了自己的短板，并發起一場篳路藍縷地國企改革。

在始于2015年的新一輪山東省國企改革當中，首先推出了針對國企高管的市場化選聘和契約化管理。在合同授權下，經理層可以充分發揮自主性，對自身具體經營行為決策，并根據市場動態調整。

此后，在山東國企深化人才改革，進一步明確招才引智主攻方向，呈現出專項引才、高端引才、市場引才的風向。

而實踐也證明，高端人才帶來的驚喜無限。今年4月，作為首批實施職業經理人制度的山東省屬企業，魯信集團迎來了其新一任經理層。在魯信集團黨委書記、董事長李瑋看來，經過嚴格篩選，新任經理層成員普遍擁有豐富的金融、投資領域從業經驗，“專業能力突出，充分體現了年輕化、知識化、專業化和市場化。”

圖/今年4月，魯信集團舉行職業經理人聘任儀式

經濟學家李稻葵認為，從市場聘用來的高管，按照市場的報酬，去給他付應有業績的回報，有助于加快國企改革速度。

幸運的是，城市競爭不是一場短跑，而是一場馬拉松。如今，山東國企已經擺正了發展路徑，那就是以更大力度推進國資國企改革，“一盤棋”優化國資國企布局，“一企一策”抓改革舉措落地見效，“一把手”扛起改革責任。而山東各地國企面向市場強化企業經營班子的選拔選聘工作，正是山東加快推進國有企業發展改革，建立現代企業制度，完善企業法人治理結構，從而實現“更大突破”的重要舉措。

山東國企的未來會怎樣？取決于想要成為的樣子。

閃電新聞記者賀曉菲報道