青島日?qǐng)?bào)社／觀海新聞9月25日訊“來(lái)了就是青島人”。為全力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提高人才流動(dòng)便利度，今年3月，青島將“先落戶后就業(yè)”政策范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到國(guó)內(nèi)（境）外畢業(yè)學(xué)年專科及以上學(xué)歷層次在校大學(xué)生。北京工業(yè)大學(xué)動(dòng)力工程專業(yè)的研三學(xué)生閆家文，成為此次放開(kāi)落戶政策之后第一個(gè)申請(qǐng)落戶的在校生。

“去年‘秋招’的時(shí)候，就特別關(guān)注了青島的幾家企業(yè)，并初步達(dá)成了就業(yè)意向，落戶新政出臺(tái)讓在校大學(xué)生在線就能進(jìn)行學(xué)籍確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)落戶資格審核‘秒批’，這也成為我愿意成為‘新青島人’的一個(gè)加分項(xiàng)。”閆家文告訴記者。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)自3月17日新政發(fā)布至7月底，已有2．8萬(wàn)名學(xué)歷人才通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)落戶。

青島藍(lán)谷內(nèi)的高端人才在開(kāi)展新產(chǎn)品研發(fā)。資料圖

不僅如此，青島市積極“走出去”，面向全球引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，加速人才向青島集聚。從加快膠東五市區(qū)域人才開(kāi)發(fā)一體化進(jìn)程，到每年組織開(kāi)展的“招才引智名校行”活動(dòng)；從與130所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校簽訂高層次人才合作戰(zhàn)略協(xié)議、在國(guó)內(nèi)12所高校、機(jī)構(gòu)設(shè)立引才引智工作站，到搭建“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”“全球博士青島研修營(yíng)”“國(guó)際人力資源峰會(huì)”等品牌引才平臺(tái)；從線下多平臺(tái)發(fā)力，到線上推出青島人才網(wǎng)“招聘e站”以及“崗位超市”“人才超市”兩個(gè)線上資源池；從一系列人才專項(xiàng)招引政策舉措到多部門(mén)聯(lián)合制定出臺(tái)《關(guān)于支持柔性引進(jìn)人才的若干措施》，支持各類市場(chǎng)主體面向全球招募各類英才到青揭榜掛帥……青島力爭(zhēng)以更加開(kāi)闊的視野、更加積極的態(tài)度、更加靈活的方式招才引智，為青島發(fā)展集聚人才。

“青島對(duì)人才的渴求，不僅體現(xiàn)在引進(jìn)來(lái)，更要讓他們留得住、干得起勁。”青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前青島正在構(gòu)建完善的人才服務(wù)體制機(jī)制，不僅在就業(yè)落戶、給出人才安居青島的多元解決方案，更是在家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面，建立起人才及其配偶編制和優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位2個(gè)“蓄水池”，提倡、鼓勵(lì)舉家引進(jìn)人才。同時(shí)，針對(duì)目前存在的人才評(píng)價(jià)權(quán)與使用權(quán)分離的弊病，發(fā)起全面攻堅(jiān)戰(zhàn)，試點(diǎn)改革人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制，激發(fā)人才干事興業(yè)的活力和激情。同時(shí)，為提高人才辦事效率，依托青島人才網(wǎng)搭建了智慧人才管理系統(tǒng)，大力實(shí)施流程再造和人才服務(wù)放管服，所有納入“智慧人才”平臺(tái)的50余項(xiàng)人才服務(wù)事項(xiàng)均通過(guò)青島人才網(wǎng)和“青島人才”微信公眾號(hào)向各類用人主體和個(gè)人提供服務(wù)，全部支持“零跑腿”辦理。截至7月底，“智慧人才”平臺(tái)已累計(jì)服務(wù)用人主體近2萬(wàn)家，各類人才200多萬(wàn)人次，青島人才網(wǎng)網(wǎng)站總瀏覽量超2000萬(wàn)次，網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)100萬(wàn)余次。“青島人才”微信號(hào)關(guān)注人數(shù)超過(guò)21萬(wàn)，已有近19萬(wàn)人通過(guò)手機(jī)移動(dòng)端辦理業(yè)務(wù)。

城市對(duì)人才的吸引力，還體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管和勞動(dòng)者權(quán)益的保障上。今年7月，青島被確定為省內(nèi)唯一電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)城市。而早在去年6月，青島市人社局就與海爾集團(tuán)合作發(fā)布電子勞動(dòng)合同創(chuàng)新模式，探索用電子合同替代紙質(zhì)合同，并一鍵嵌入人社業(yè)務(wù)。電子勞動(dòng)合同不僅可以通過(guò)區(qū)塊連技術(shù)實(shí)現(xiàn)多方存證及全證據(jù)鏈溯源，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，還實(shí)現(xiàn)了政企直連，讓企業(yè)HR系統(tǒng)人員調(diào)動(dòng)、變更等操作直接同步到人社系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了“辦事零跑腿—服務(wù)零延遲—網(wǎng)辦零操作”演變提升，比傳統(tǒng)“網(wǎng)上辦”服務(wù)效率提高了10倍以上。這種做法可釋放企業(yè)50％以上人力資源管理成本，真正實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。此外，青島還以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議源頭治理，預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先，進(jìn)一步優(yōu)化惠才護(hù)才環(huán)境。（青島日?qǐng)?bào)／觀海新聞 記者 任曉萌）