遴選百名優秀年輕干部

“80后”占比近90％

青島“80后”市管干部增加一倍多，注重選拔優秀年輕干部，加快建設“三化一型”高素質干部隊伍

青島日報社／觀海新聞11月21日訊 選人用人的導向，影響著政治生態，特別是干部隊伍狀態。近日，青島面向全市和駐青單位集中遴選了100名優秀年輕干部，其中，副局級30名、正處級40名、縣級市正科級30名。此次遴選堅持組織把關與遴選擇優相結合，創新干部工作思路，鼓勵年輕干部“毛遂自薦”，全市共1738名年輕干部踴躍報名、主動接受組織挑選，展現了青島年輕干部隊伍昂揚向上的精神面貌。值得注意的是，在遴選出的百名干部中，“80后”占比近90％，“年輕化、專業化”是他們的共同特點。

以30名副局級干部人選為例，平均年齡39．7歲，其中“80后”18名，占比60％。經過這次遴選，青島“80后”市管干部由15名提高到33名，增加了一倍多。30名干部盡管相對年輕，但都經過了多崗位鍛煉，絕大多數已經在吃勁崗位上“挑大梁”，可以說是同年齡段干部中的佼佼者。為進一步強化年輕干部蹲苗鍛煉，這次選拔的30名副局級人選，均先不明確職級和崗位，一律安排進市、區市兩級疫情防控專班，接受為期半年的重大任務一線考驗。

年輕干部工作，事關青島發展的未來。搞活干部隊伍，必須鍛造一支素質優良、數量充足、堪當重任的優秀年輕干部隊伍。去年以來，市委鮮明提出“搞活一座城，先要搞活關鍵的人”，加快建設“三化一型”高素質干部隊伍，樹起了新時代青島干部工作的“風向標”，全市干部隊伍建設特別是年輕干部工作取得明顯成效、呈現良好態勢。

今年4月，市委辦公廳印發《“三化一型”高素質干部隊伍建設五年規劃綱要》，就大力發現培養使用優秀年輕干部作出部署，明確要健全優秀年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，分層分類精準施策，加快形成更加合理的年齡結構。

今年年初，市委組織部經過對全市領導班子和干部隊伍建設情況的深入調研分析，堅持問題導向，聚焦年輕化專業化這個痛點難點，確定主攻方向，制定《攻堅作戰方案》。圍繞打造專業化干部隊伍，進一步拓寬選人用人視野，青島大動作頻頻——上半年，青島面向國家部委、中央企業引進了50名干部人才來青實踐鍛煉；面向駐青單位、高校科研院所引進了61名專業人才來青體悟鍛煉；面向全國選調180名公務員……11月10日，青島又拿出功能區管委會副主任、市屬國有企業副總經理等在內的50個崗位，面向全國公開選聘高層次專業化干部人才。干部年輕化方面，堅持融入日常與集中突破相結合，將選拔年輕干部融入日常，每批次市管干部調整都注重選拔優秀年輕干部。近日集中遴選的100名優秀干部中，“80后”年輕力量占比更是接近九成。在新時代青島干部工作的鮮明導向下，在聚焦年輕化專業化的組織推動下，眾多年輕干部正走向改革攻堅、15個攻勢的主戰場，走向鄉村振興、服務企業的第一線，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，讓活水匯入發展的洪流。

有激情、有血性、敢想敢闖敢干的優秀年輕干部多了，青島這座城市就“活”了。打造“三化一型”高素質干部隊伍，必須要在堅持政治標準第一位的前提下選賢任能，打破框框，讓敢于負責、勇于擔當、善于作為的優秀年輕干部脫穎而出，吹響燃燒激情、建功青島的“集結號”，提升攻堅克難的戰斗力，激發干事創業的新動能，加快形成年輕干部人才輩出、競相涌現的生動局面。（青島日報／觀海新聞記者 劉佳旎）