在農歷春節前夕，勤勤懇懇一整年，相信所有職場人都在翹首以盼等待年終獎的下發。我會有年終獎么？我能發多少年終獎？我的年終獎會不會縮水？靈魂三問，你的答案是什么？為更詳細地了解年終獎對山東職場人帶來的影響，齊魯人才網于近日面向山東2萬名職場白領發布調查問卷，從多維度多角度呈現省內年終獎的最新消息與變化。

“耗子尾汁”，近6成職場人沒有年終獎

數據統計，2017年山東省就業市場年終獎提供率為73．22％，2018年終獎提供率為71．82％；2019年終獎提供率為68．73％；到了2020年終獎提供率僅為43．28％。受到全國經濟發展大環境的影響，經濟增速放緩，加之疫情的考驗，職場人普遍降低了對2020年終獎金額的預期，企業方面，山東省就業市場企業年終獎福利提供率占比僅為4成，有6成的企業不會發放年終獎，將近有6成的職場人辛苦一年卻沒有得到年終獎福利。

某企業總經理表示，“年終獎對于員工的意義不必多說，我很明白，但今年疫情對我們影響很大，第一季度虧損嚴重，雖然政策扶持，但整體經營狀況較差，利潤很低，今年只能說是勉強保本，不是說不發年終獎，而是真的沒錢可發，我也不找理由，隨著行情逐漸轉暖，只要企業回歸往年，會以各種形式來來進行‘補償’，希望相互理解，形勢所逼只能勒緊褲腰帶過年。”不難看出，許多公司不發年終獎并不是本意，奈何巧婦難為無米之炊，2020年各行各業都在接受“疫”考，年終獎的發放也依賴于企業整體的營收，企業結合自身實際狀況，選擇不發年終獎或是減發年終獎保生存，致使2020年山東就業市場年終獎提供率僅為43．28％。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨著問卷調查的下發，某物流公司辦公室科員張毅反饋到，去年他跳槽到青島一家物流公司，隨著物流行業競爭日趨激烈，加之疫情帶來的沖擊，今年的年終獎并不多。“我們公司的年終獎發放與公司效益和全年績效排名掛鉤，基本都是1－3薪。”張毅介紹道，“我雖然得了2薪的年終獎，但實際發放也就1萬多元，與上一年相比年終獎縮水幅度較大，雖然不滿意但也理解，現在形勢不明朗，這個階段不會貿然選擇跳槽”。

謹慎觀望的態度，道出了很多職場人的心聲。年終獎是一種企業實力的體現，也是對于員工的重要福利，在員工忠誠度、工作熱情度、向心力提升等眾多方面都有重要意義。年終獎是影響職場人是否決定要跳槽的重要指標和依據。根據上圖我們不難看出，僅有17．3％的人會因為年終獎不滿意而選擇跳槽，有38．5％的職場人對于年終獎表示不滿意，但介于今年經濟形勢選擇繼續觀望，等待好的機會再跳槽。大部分職場人都比較看重年終獎，不滿意就跳槽是很多年輕職場人的態度，但迫于今年形勢大部分選擇“忍氣吞聲”或是“伺機而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

一場“疫”考讓我們的生活方式與工作節奏受到了極大影響，“前松后緊”是很多人對于2020年的工作概括，從年初的被迫休息到年底的追趕進度，很多人都直呼，鼠年“太難了”，致使選擇存錢觀望的占比高達28．3％，很多職場人開玩笑地說道先把年終獎暫存銀行，靠“吃利息”“吃低保”度日，避免再受疫情影響。玩笑歸玩笑，不可否認的是把年終獎存起來是今年很多人的選擇，還有一部分人選擇“還錢”，可以看出還信用卡、花唄的占15．2％，還房貸、車貸的占16．1％，兩者占比為31．3％， 3成職場人選擇將年終獎補上提前消費的“漏洞”。眾所周知年底花銷比較大，在國家提倡原地過年大背景下，今年花銷相對往年可能會有縮減，據統計，有12．7％職場人將年終獎用于年底花銷，還有18．5％的選擇購物消費，9．2％選擇理財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

數據顯示，外資企業年終獎提供率以59．53％排名第一，意味著近六成外資企業員工可以在年底拿到屬于自己的年終獎福利；上市公司排名第二位，年終獎提供率為50．12％；國有企業排名第三位，年終獎提供率為47．02％；中外合資企業年終獎提供率為46．89％，排名第四位；股份制公司與民營企業年終獎提供率排名靠后，分別以45．34％和42．8％位列第五、六位。

其實外資企業年終獎最高并不意外，外資企業的特點本身就是管理嚴格，工資高，福利好，但與其對應的就是淘汰快，工作壓力負荷大。另外外資企業理念先進，利潤可觀，所以近6成以上的外企員工都能獲得年終獎。

2020年國有企業在職場人心中的地位又被拔高了。疫情下，一個“穩”字概括了國有企業的優勢，很多人對于國有企業的印象就是工資不高、工作不累，國有企業年終獎提供率為47．02％排在第三的位置。

濟南企業年終獎提供率最高，青島與濰坊并列第二

數據顯示，濟南的企業年終獎提供率最高，為46．05％；青島與濰坊并列第二，企業年終獎提供率為44．4％；威海排名第三，企業年終獎提供率為44．07％；德州排名最后一名，企業年終獎提供率僅為29．85％。

年終獎就是到當年企業當一項獎項發給員工的薪水，很多公司都將年終獎作為成本或負擔，這樣的結局是“雙輸”，雖然我國勞動法里并未強制規定用人單位必須發放年終獎，但不發年終獎，難免會影響人心，也難免會讓員工心生跳槽的決定。在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，公平合理的年終獎制度是留住人才的關鍵，也是對員工工作能力的肯定和一年辛苦工作最好的答謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年山東省就業市場年終獎提供率按行業排名結果顯示，計算機軟件行業年終獎提供率最高，達54．6％；計算機硬件行業位列第二，年終獎提供率為54．4％；電力／水利行業排名第三，年終獎提供率為53．86％；餐飲業排名最后一位，年終獎提供率僅為24．34％。

計算機行業是社會發展的大勢，小到日常生活，大到國家戰略，無不關聯。隨著信息技術的快速發展，計算機行業人才需求量也在逐年擴大，企業對于計算機專業人才的要求也越來越高，企業為吸引更多人才，除了高薪酬，相關福利制度的完善也十分重要。

各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年山東省就業市場各行業年終獎排名結果顯示，網絡游戲行業的年終獎最高，達38000元；信托／擔保／拍賣／典當行業年終獎位列第二，為34000元；銀行／證券／基金／期貨行業年終獎排名第三，為31000元。房地產企業的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為9．5％，這和地產行業2020年受疫情影響沖擊、經營業績不佳有關。

隨著信息產業的不斷發展，網絡信息時代已經來臨，作為當今電子娛樂產業中充滿機遇和挑戰的朝陽產業，網絡游戲產業飛速發展，異軍突起。僅2020年上半年，我國網絡游戲市場規模增速明顯提升，上半年實現營收1394．93億元，同比增長22．34％；移動游戲實際銷售收入占市場總收入的75．04％；客戶端游戲占20．18％；網頁游戲占2．87％。移動游戲成為市場營收的主力軍，市場份額進一步提升。計算機服務行業漲幅最為明顯，究其原因，一方面由于計算機服務行業經營業績表現尚可，另一方面由于計算機服務行業的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，計算機服務行業受到疫情影響較小，年終獎發放受影響較小。

隨著網絡游戲行業的快速發展，競爭也日趨激烈，隨著“紅利期”逐漸褪去，比拼硬實力的時候已經到來，網絡游戲行業的商業模式也從單一開發或單一運營向開發運營一體化模式轉變，對復合型專業人才的需求也不斷增加。由于專業人才的培養難度大、周期長，因此高額的年終獎是企業留人的關鍵手段。