說(shuō)到年終獎(jiǎng)，有人歡喜有人憂。2020年，職場(chǎng)白領(lǐng)的生活、職業(yè)發(fā)展、薪資福利都隨著新冠疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化跌宕起伏。在這特殊的一年里，年終獎(jiǎng)不光反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，也成為職場(chǎng)人收獲肯定、展望未來(lái)的新年心愿。新春將至，智聯(lián)招聘發(fā)布《青島地區(qū)2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，多維度呈現(xiàn)青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)收獲情況。報(bào)告顯示，3成青島白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，主要用于儲(chǔ)蓄；年終獎(jiǎng)平均達(dá)7967元，較去年降低；年終獎(jiǎng)滿意度為2．38，低于全國(guó)平均水平。

3成青島白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)

截至2021年1月的調(diào)研顯示，青島白領(lǐng)中有30．8％表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2019年的35．3％相比下降4．5個(gè)百分點(diǎn)。另外，41％的青島白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，較去年的42．9％下降了1．9個(gè)百分點(diǎn)；回答“據(jù)說(shuō)有，不確定”的占比15．4％。

儲(chǔ)蓄是對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃

對(duì)于如何分配年終獎(jiǎng)，42％的青島白領(lǐng)選擇儲(chǔ)蓄，占比最高，緊隨其后的是占比40．6％的“還貸”。此外，37．7％的青島白領(lǐng)將獎(jiǎng)金“孝敬長(zhǎng)輩”，還有29％用來(lái)購(gòu)物。

年終獎(jiǎng)均值7967元，排名14

數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)2020年的年終獎(jiǎng)均值為7967元，排在全國(guó)第14名，較于2019年的12604元大幅下降36．8％，在全國(guó)年終獎(jiǎng)?wù)w下降的背景中仍較為顯著。

就青島白領(lǐng)獲得年終獎(jiǎng)的形式而言，現(xiàn)金最為普遍，占到92．8％；食品（18．8％）、購(gòu)物卡（14．5％）和生活用品（14．5％）也成為企業(yè)在年終獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式。

滿意度為2．38，低于全國(guó)平均水平

青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為2．38，較去年上升0．07，但其滿意度一般，低于全國(guó)平均值。在全國(guó)范圍內(nèi)，青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)位于第27名。

超4成青島白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽

關(guān)于年終獎(jiǎng)是否成為影響跳槽的因素，43．7％青島白領(lǐng)給予了肯定答案。與此同時(shí)，21．8％表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，還有34．5％未想好。2020年因年終獎(jiǎng)不滿而跳槽的占比較2019年的34．5％有明顯上升，這或是因?yàn)榻?jīng)歷不確定的一年后，企業(yè)的激勵(lì)體系變得更加重要，成為白領(lǐng)對(duì)雇主的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

超7成白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工作應(yīng)得回報(bào)

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的青島白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比73．5％，其次是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比44．4％、29．9％。另外，還有22．2％的人將年終獎(jiǎng)視為“好好享受一次生活的希望”，是青島白領(lǐng)在職場(chǎng)中的指望。（記者 肖玲玲）