春節假期過半，

轉眼又要開始新一年的奮斗。

2020年注定是不平凡的一年，

對于許多職場人來說更是難忘的一年。

近期，齊魯人才網發布了

《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，

青島以7005元領跑全?。?/p>

青島以7005元蟬聯榜首

根據2019－2020年山東16地市市場化平均薪酬同比分析，青島以7005元蟬聯榜首；濟南緊隨其后，以6970元位列第二；臨沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是濰坊市，薪酬為6732元。

△第20屆藍洽會期間，人才項目洽談轉戰“線上”，但仍擋不住人才來青創業干事的熱情。

青島碩博學歷人才薪酬均全省排行第一

從2020年山東省16地市碩博學歷人才市場化平均薪酬來看，“濟青”兩地碩博學歷人才平均薪酬均領先其他城市。

△青島國際人才創新創業高峰論壇召開期間，吸引了不少人才前來咨詢青島政策。

青島是山東社會發展和經濟發展的龍頭，是國家戰略山東半島藍色經濟區的核心城市，其中碩士學歷人才市場化平均薪酬為10550元，博士學歷人才市場化平均薪酬為17681元，兩者均排在全省第一位。

2020年山東市場化平均薪酬上漲7．72％

從2017－2020年山東省市場化平均薪酬及漲幅變化來看，山東省市場化平均薪酬呈平穩上漲趨勢。2017年市場化平均薪酬為4924元；2018年漲幅達12．96％，市場化平均薪酬為5562元；2019年漲幅為9．49％，市場化平均薪酬為6090元；2020年漲幅為7．72％，市場化平均薪酬為6560元。

有業內人士分析道，2019－2020年山東省市場化平均薪酬漲幅有所下降，?一方面是2020山東主動放慢了經濟發展的速度，來換取經濟發展的結構和質量優化；?另一方面新舊動能轉換已經取得明顯成績，但經濟轉型還尚需時日。?疫情的影響也不容忽視，不少企業面臨巨大的挑戰與壓力，利潤與規模壓縮。綜上所述，山東市場化平均薪酬漲幅呈減緩趨勢也就不難理解。

二季度山東市場化薪酬同比上漲515元

從上圖走勢來看，疫情給山東帶來的沖擊通過一季度市場化平均薪酬直觀反映出來，一季度山東省市場化平均薪酬全年最低，為6223元；二季度薪酬為6450元，上漲明顯；三四季度薪酬分別為6508元和6679元依舊持上漲態勢。就薪酬漲幅來看，2020年二季度創季度最高漲幅，薪酬同比2019年同期上漲515元。

雖然受疫情影響，山東省市場化平均薪酬漲幅不降反升，隨著疫情防控常態化，經濟發展全面加速，求職者與用人單位也更加理性，山東省市場化平均薪酬將繼續穩步上漲。

“高薪區間”上漲 月薪5－7k為主

數據顯示，5000－7000元區間占比高達42．7％，成為人群最多的收入區間；排名第二的為3000－5000元區間，占比為32％；當前薪資7000－9000元的人數占比為7．8％；薪資9000－11000元者占比為6．3％；另有7．1％的職場人薪資在11000元以上；除此之外，薪酬在3000元以下者占比最低僅占4．1％。

無工作經驗平均月薪5000元出頭

由2020年山東省提供給不同工作經驗求職者的市場化平均薪酬可以看出，無工作經驗的求職者市場化平均薪酬5073元墊底，較擁有1－2年工作經驗的求職者市場化平均薪酬低684元；擁有10年以上工作經驗求職者市場化平均薪酬高達12318元，比擁有6－10年工作經驗求職者薪酬高2641元。綜合趨勢來看，薪酬與工作經驗呈正相關，過硬的專業技能，豐富的工作經驗等優勢，成為職場中獲取高薪的主要手段。

醫療／衛生行業“最掙錢”

如上圖所示，醫療／衛生行業的市場化平均薪酬排行第一位，高達10832元，成為唯一“破萬”的行業；教育／培訓和互聯網／電子商務排名二、三位，市場化平均薪酬分別為9785元和9543元；醫療設備／器械和中介服務行業分列第四、第五位，薪酬分別為8987元和8534元；排行第十的環保行業市場化平均薪酬也突破7000元，達到了7211元。

（注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，截止日期為2020年12月31日。）

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