才以城聚，城以才興。10月19日，2023青島國際人才創新創業周暨第23屆“藍洽會”在西海岸新區拉開帷幕。這場專屬于青島與海內外人才的聚會，如期到來。

2023青島國際人才創新創業周暨第二十三屆“藍洽會”在西海岸新區啟幕

本屆“人才周”，青島以線上線下同步、主場專場并行的方式，舉辦第23屆“藍洽會”、2023年“千山峰會”等6大版塊活動，向全球英才發出“求賢令”，誠意滿滿。

敞開懷抱廣納四海英才，做人才的圓夢地。目前，青島人才總量達到271萬人，今年以來吸引集聚人才12.56萬人。在青島這片創新創業熱土上，越來越多“城市與人才雙向奔赴”的故事正在書寫。

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“人才盛會”，“好戲”連臺

濟濟多士，乃成大業。

作為招引海外高層次人才設立的專項人才招引活動，青島國際人才創新創業周由青島市委、市政府主辦，已連續舉辦4年，一年一度的盛會，已成為青島對外展示的名片窗口，累計落地人才項目114個，投資額109.17億元，吸引1.3萬名海外高層次人才參會，3150余名海外人才在青創新創業，創辦高新技術企業560余家。

經過23年培育，“藍洽會”已成為青島招引海外人才、精準對接高端創新項目的長效平臺

今年的“人才周”，沿用“聚才聚力創贏未來”主題，在未來一周時間里，瞄準吸引“具有一定海外工作經歷、掌握關鍵核心技術或創新創業項目，擬回國來青創新創業的海外高層次人才”，多場重磅“人才盛會”接連舉辦——

“打頭陣”的當屬第23屆青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會（即“藍洽會”）。這場青島歷經23年打造的人才盛會，今年將聚焦藍色經濟發展，邀請100名左右、以海洋領域為主的海外高層次人才參會，進行產學研項目洽談、重點項目簽約，發布涉海涉藍海外高層次人才需求目錄。

2023年“千山峰會”嘉賓云集。邀請省外高層次人才和國家級海外人才工程人選等，聚焦人工智能、集成電路、虛擬現實等重點產業，開展“千創會·智嶗山”創新創業大賽、人工智能產業人才地圖上線等系列活動，力爭促進一批具備國家級海外人才水平的高層次人才和產業項目落地。

不僅如此，人才周期間還設置了山東省第三屆人才發展戰略論壇暨吸引和集聚人才平臺建設研討會、上合示范區及“一帶一路”人才創新創業會談、軟件行業產教聯盟成立大會、“鏈動高校資源·賦能企業發展”系列活動之高校產業化項目推介對接會等一系列活動，讓青島成為海內外人才關注的熱門城市，亦釋放出青島加快推動高質量發展、尋求更多“城市合伙人”的重要信號。

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以會為媒，串“點”成“鏈”

人才是引領科技創新、驅動產業變革的關鍵變量。如何更好地將人才與城市、產業完美“嫁接”，讓人才“變量”轉化成城市產業發展“增量”，是此次人才盛會的中心議題。

以“藍洽會”為例。本屆“藍洽會”依然緊緊立足產才融合，聚焦智能家電、海洋裝備、人工智能等24條重點產業鏈，現場發布3415個海外高層次人才需求。

大會期間組織了重點產業海外高層次人才產學研項目洽談會

對比今年的人才需求清單，新一代信息技術、現代海洋、生物醫藥、現代金融、智能制造裝備等領域人才需求占到總需求的50%，領軍科學家、研發工程師、博士及博士后、項目總監等產業領域緊缺人才，約占總需求的55%。

從人才需求單位來看，駐青高校、科研院所對人才的需求占比41%；央企以及青啤、海灣集團等青島知名國企人才需求占比15%；還有海爾集團、歌爾股份等上市公司、頭部企業，人才需求占比20%。

此外，今年對人才的學歷層次、專業素質都有更高要求。博士需求占比超過50%，約有36%的崗位要求人才擁有高水平論文，30%的崗位要求人才擁有相關領域發明專利，35%的崗位要求人才參與過重大課題攻關項目。

與之相對應，人才的薪資待遇今年進一步提高。中國海洋大學可為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供最高80萬年薪；中國科學院青島生物能源與過程研究所為組群或研究組負責人，提供最高1億元的啟動經費。

在發出“求賢令”的同時，大會還制造“機遇”，讓科研成果主動尋榜找“婆家”。會議邀請來自海洋船舶、生物醫藥、電子信息、環保節能等重點領域的80名海外高層次人才攜科研項目在分會場設展推介，并與參會企事業單位現場對接洽談，助力優秀海外人才、項目扎根青島、興業青島。

高規格平臺讓產才研對接卓有成效。活動現場，涉及現代海洋、新一代信息技術，現代農業等領域的8個重點項目集中簽約，包括海洋地質與海洋地化研究領域國際知名學者牛耀齡在內的多位海外高層次人才落戶青島，助力實現“引進一位人才，帶來一個團隊，支撐一個項目，做大一個產業”。

以會為媒，有效豐富了青島的人才、技術、智力要素供給，串“點”成“鏈”，助力青島重點產業鏈創新發展。

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涵養生態，“花香蝶自來”

當前，人才被前所未有地置于城市發展的重要坐標中。為了最大程度地招才引智，各個城市間“你追我趕”。

在第三屆“海聚英才”全球創新創業峰會上，上海發布境外職業資格證書認可清單等一批重磅人才政策；

重慶市創新采用“全職+雙聘揭榜掛帥+靶向招引校地聯合培養”模式，打破人事關系壁壘；

寧波以政策扶持、年薪資助等形式鼓勵企業引進海外工程師，成效顯著；

……

無論是“送政策”“送崗位”，還是“創新機制”“突破藩籬”，歸根到底，都是要營造最佳城市人才生態。也唯有構建好生態，才能真正實現“梧高鳳必至，花香蝶自來”。

“藍洽會”通過搭建橋梁，為科研成果找“婆家”

今年以來，青島制定出臺《青島市優化人才發展環境提升人才流動便利度若干措施》，推出實施“創在青島十大推進行動”，創新開展自主薦才、按薪定才機制，打造“揭榜掛帥”平臺，不斷涵養人才生態。

一項項務實舉措，正源源不斷帶給人才滿滿獲得感。譬如，聚焦重點人才，采取“按薪定才”等方式，為60名高端產業人才定制化發放高層次人才服務綠卡；聚焦重點項目，制定專項支持政策19項，提供專員幫辦代辦服務1568人次；聚焦留學人才，建成浮山灣國際人才港和RCEP國際人才服務中心，建立線上“留學人才港”；圍繞無感服務，創新打造網上辦事大廳，無感平臺累計推送專屬政策726.4萬余次，覆蓋企業8萬余家……全方位的服務和保障，讓各類人才在青心無旁騖搞研究、放開手腳干事業。

山川萬物悅秋色，四海英才共秋實。我們相信，青島國際人才創新創業周的舉辦，必將吸引一大批國內國際領先的人才科技項目落戶青島，共享機遇、共贏未來，書寫人才與城市共同繁榮的美好篇章，為青島加快建設新時代社會主義現代化國際大都市注入蓬勃力量！

作者|任曉萌