近日，我國部分地區呈現干熱暴曬模式，多地出現40℃以上的高溫天氣，戶外勞動者正面臨嚴峻“烤”驗。在高溫天氣下，勞動者都有哪些福利呢？

北京市常鴻律師事務所律師馮梟表示，在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業。

● 日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業；

● 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

● 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

● 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

馮梟介紹，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。只要符合上述兩條件之一的勞動者，都有條件領取高溫津貼。比如，在高溫室內工作的煉鋼工人和室外工作的環衛工人，都應該有高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。用人單位不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。如果勞動者未能依法獲得高溫津貼，可以向所在地的勞動監察部門直接舉報投訴，也可以就未發放的高溫津貼一事申請勞動仲裁。