六名大學生分別來自大慶石油大學、內蒙古大學、洛陽工學院等學校，據他們介紹，去年2月，在青島市人才交流會上，他們與私營企業青島金源電器有限公司簽定了就業協議。同年8月1日，六人與該公司簽定了勞動合同，約定合同期限為2000年8月1日至2003年7月1日，“2000年8月1日至10月31日為試用期，期間月工資為520元，試用期滿后月工資不低于656元。”去年12月，當他們拿到11月份工資時，發現仍為520元，六人就此詢問過公司負責人，得到的答復是：“你們還沒通過試用期”。
更令學生們不理解的是，剛到公司，負責人事的工作人員就向他們索要了畢業證、學位證、身份證等證件。學生們需要這些證件時，公司答復稱“有關部門正在用這些證件辦理你們的戶口手續。”直到現在，證件仍未歸還。學生們認為，公司的做法是害怕他們跳槽，但公司能留住證件卻能留住他們的心嗎？
六名學生稱，他們來“金源”后幾乎沒有休過星期天，自去年10月中旬起，他們就被安排到公司承包的幾處“一戶一表”安裝工程工地，從沒按時下班過，也從沒領過加班費。在工地上，他們干的都是搬抬電線、電表盒子等力氣活，毫無專業可言，并且來“金源”工作半年多，公司從沒為他們投過任何保險。六名大學生認為，他們與“金源”簽的是無效合同，他們有權按照《勞動法》單方解除勞動合同。今年1月，他們陸續向公司遞交了辭職報告，要求解除合同。這些大學生在辭職報告中稱“金源電器有限公司工資太低，無法滿足基本的生活需求，并且在這里不能發揮特長，我適應不了目前的工作。”
1月15日，“金源”公司以六名大學生提前解除勞動合同為由，向四方區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，要求六名學生每人支付勞動合同違約金、招收錄用費、落戶費以及生產經濟損失費等共計45921元。
