新華社北京今日晚報專電用人單位和受聘人員進行協商后確定工資，這種國際上普遍采用的新型收入分配方法——協議工資制將走進中國科學院。
在1998年至2000年的知識創新工程啟動階段中，中科院試點單位中推行了以基本工資、崗位津貼、績效獎勵為基本框架的“三元”結構分配制度，取得初步成效。但是在經濟、科技日益全球化的背景下，如何通過進一步深化分配制度，以吸引、培養和凝聚一批科技將帥之才，仍是一個突出問題。
在這一背景下，在實行事業單位法定代表人年薪制試點等基礎上，中科院將參照國際上普遍采用的新型收入分配方法，通過實行協議工資制度，維護用人單位與受聘人員的合法權益，建立雙方和諧穩定的聘用關系，按照向高層次拔尖人才傾斜的分配原則，進一步落實按勞分配與按生產要素分配相結合的分配政策。
據悉，根據試點單位科研工作需要，屆時將由用人單位與受聘人員按照有關政策規定和人才市場價格，平等協商受聘人員的工資收入水平，并用合同的形式予以確認。
協議工資的實施對象是在國家和中科院有重大需求的重點學科、前沿學科和交叉學科等領域中的高層次拔尖人才，主要是已經獲得教授或相當職位的一流科學家和工程技術專家。聘用的方式及聘期，由用人單位根據科研任務的需要自行確定。
協議工資標準，一般以當地人才市場價位作為參考。對引進的國外知名學者和領銜人才，在雙方協商工資水平時，可適當考慮其在國外的實際收入。
據悉，這一新的分配制度將首先選擇一些條件成熟的單位進行試點。
