本報訊青島開發區在對行政、事業單位工作人員的考核過程中真槍實彈，逐條對照考核標準，近日下發了對3名不稱職（不合格）、21名基本稱職（基本合格）和2名受到行政處分人員的處理意見，在全區公職人員隊伍中引起強烈反響。
近幾年來，青島開發區各方面建設特別是招商引資、對外開放進入全國開發區前列，培養了一大批開拓創新、積極進取的行政事業工作人員。但也有極少數公職人員不思進取、工作平庸、碌碌無為。在2000年度公職人員考核中，這個區逐條對照考核標準，對每名公職人員做出了考核評價。結果有3人被考核為不稱職，按規定給予3人不晉升工資檔次、核減一個津貼標準，并取消年度一次性獎金和年終獎金的處理；另有2人因受到行政記大過處分受到不定等次，在處分解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，同時取消年度一次性獎金和年終獎金的處理；還有21人被考核為基本稱職，受到了扣發40％年度一次性獎金。26名受處理者還將根據工作需要調整工作崗位或離職進行培訓，對再次考核不稱職者將做辭退處理。
處理結果公布后，在公職人員中引起強烈反響。行政事業單位人員紛紛表示要將考核壓力變作工作中的動力，一定要在自己工作崗位上加壓奮進、開拓創新，樹立“無功即為過”的意識，扎實工作，認真服務，爭做稱職的公職人員。（本報通訊員）
