專業技術人員所關注的今年職稱評審工作即將開始。記者從昨日召開的全市2001年職稱專家工作會議上了解到，我市為提高職稱評審的科學性、公正性、權威性，出臺了一系列職稱工作新政策。
工程系列試點網絡智能評審
我市研究開發了“職稱社會化網絡智能評審”方案，今年首先在工程系列中級和高級職稱評審工作中試點，將職稱評審的有關信息和材料通過計算機媒體處理，自動完成評審材料的分類匯總、信息統計、投票結果公布等工作，通過局域網或因特網，聘請專家在網上評審或異地評審。從而實現評委會委員的社會化，打破地域限制，克服原來集中評審中存在的人為因素、申報材料原始繁雜等多種弊端，有利于職稱評審的現代化管理。
推行量化打分實現擇優晉升
我市今年將全面推行晉升職稱量化打分、擇優晉升辦法，為實施職稱社會化網絡智能評審奠定基礎。量化賦分辦法，就是通過對人員的學歷、資歷、科研成果、學術水平、工作能力、職業道德等方面進行量化，確定相應的分值，實現對擬晉升人員定性與定量相結合的評價方式。量化賦分分兩個方面，一是硬件方面，如本科學歷、專科學歷分別為10分、8分，受到國家級、市級表彰分別為4分、2分等；二是在工作能力和職業道德方面，由各單位自己考核和排序，如表現好、較好的、一般的最高可分別打20分、15分、10分。量化賦分的標準已經編入我市的社會化網絡智能評審軟件。
引進優秀人才職稱評定優先
為盡快造就我市的人才資源優勢，我市出臺了《關于對引進的優秀人才優先評聘專業技術職務的實施辦法》。其中規定，引進的優秀人才評聘專業技術職務，可不受單位崗位職數和評審指標限制，優先評聘；取得顯著成果的，可打破學歷和任職年限的限制，破格晉升；經過市職稱主管部門批準，可減免試用期考察、直接聘任專業技術職務；對各種原因不能按正常程序引進的優秀人才，用人單位可為其申請辦理“青島市特聘工作證”，享受我市專業技術人員同等待遇等。該“辦法”中所指優秀人才是，從國內外引進的本市急需的電子信息工程、生物工程、醫藥、新材料等專業領域的高層次人才和高級經營管理、金融、財會等方面的人才。
流動人員職稱評審一視同仁
為進一步明確流動人員職稱評審工作，我市出臺了《關于對流動人員專業技術資格考證管理的暫行規定》。其中規定，外資企業、民營企業、個體私營企業等非國有企業或新型經濟組織聘用的專業技術人員和管理人員，及其他無主管部門的單位的專業技術人員、“自由職業者”等，在評審職稱方法、條件、標準上一視同仁，并歸由各級人才交流中心作為流動人員晉升職稱的主管部門。
據了解，各單位將于8至10月進行職稱評審工作，12月底審核公布評審結果。戴謙王海巖
