本報訊秋天是收獲的季節。近兩個月以來，我市的人才市場取得了招聘單位多、參加交流人才多的豐碩果實，人才供需數量均創下今年以來的高峰。
市人才交流服務中心的最新統計顯示，8月份以來，人才交流市場出現了“兩多”的突出勢頭：一是進場招聘單位多，共有1600家（次）用人單位參加招聘，提供需求崗位19000余個。二是參加交流的人才多。近兩個月來共有43000余人次參加應聘交流。從用人單位所需的專業“熱門排行”情況看，市場營銷、計算機、管理類穩居前三名，創意設計、公關文秘、機械電子、建筑類并駕齊驅，財會、國際貿易等專業也各有天地。綜合各招聘崗位對學歷的要求顯示出，要求大學以上學歷的為數較少，大學學歷的為最多，大專學歷和中專學歷仍然有著一定的需求量。
記者在采訪中了解到，人才市場近期創出“新高”的主要原因，首先是由于人才市場提供了日趨靈活的人才交流載體，利于對用人單位和人才的聚納及牽線搭橋。僅8月份，配合青島國際啤酒節，我市中、西部人才市場就舉辦了兩次大型人才交流活動，參會單位達370余家，有萬余人次現場應聘；西部人才市場舉辦的老年人才招聘會、新型經濟組織人才招聘會等專業人才市場和新開辦的人才夜市，顯示出方便用人單位和求職者的特色優勢；我市網上人才市場的快速發展，也為用人單位和各類人才提供了便捷的“雙選”佳機，8月份就有195家次用人單位參加網上人才交流，有28000余人次訪問網站求職選才。
其次，面對我國加入WTO步伐日趨加快的新形勢，我市許多用人單位競爭人才、積蓄人才的意識逐漸增強。有諸多用人單位積極通過進人才市場招攬人才、特別是高層次人才，來做好應對入世挑戰的人力資源準備。另外，隨著人才擇業觀念的愈加放開，近一個時期，面對諸多用人單位招聘人才的熱切呼喚，應聘者更是趨之若鶩。不僅那些尚未落實接收單位或剛剛踏上工作崗位的應屆畢業生，一再進入市場尋找更適合自己的崗位，一些在職者也在積極尋覓“跳槽”的機會，包括退休、退養的中老年人才也成為人才市場上活躍的一景。與此同時，我市吸引人才“門檻”的不斷降低、用人政策更加優惠，使得一些外地高層次人才更多地青睞我市的良好創業環境。（戴謙菅會龍）
