新華網(wǎng)深圳１月２９日電（記者李南玲）
深圳今年將適度調(diào)整再就業(yè)優(yōu)惠政策范圍和再就業(yè)資金支付標(biāo)準(zhǔn)，提高托底安置補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)，使困難失業(yè)人員一旦就業(yè)就能拿到上千元的補(bǔ)貼工資。
據(jù)悉，深圳市原托底安置中勞務(wù)派遣的工資補(bǔ)貼是按照當(dāng)年最低工資的１２０％補(bǔ)差；以工代賑為該市最低工資；交通補(bǔ)貼最高為２００元。由于深圳市居民生活消費(fèi)指數(shù)較高，以最低工資作為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中很難對失業(yè)人員起到有效的激勵作用。
為此，深圳市擬定將勞務(wù)派遣和企業(yè)直接招用困難失業(yè)人員的工資，按照深圳市上年度社會平均工資的６０％進(jìn)行補(bǔ)差，使其實(shí)際收入達(dá)到１４１１元；對以工代賑的困難失業(yè)人員，按照平均工資的５０％支付勞動報(bào)酬，使其實(shí)際收入達(dá)到１１７６元，同時取消原來２００元的交通補(bǔ)貼。深圳還將“在勞動部門辦理失業(yè)登記，對就業(yè)崗位無特定要求，且符合連續(xù)失業(yè)３年以上并未交納養(yǎng)老保險”定為困難失業(yè)人員的認(rèn)定條件。
有效崗位不足，是制約失業(yè)人員再就業(yè)的主要“瓶頸”，特別是困難失業(yè)人員限于自身的條件，很難通過人才競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為此，深圳擬出臺《深圳市公益性崗位開發(fā)管理辦法》，把政府本身創(chuàng)造的就業(yè)崗位納入居民按比例就業(yè)制度的規(guī)范對象。
深圳市還要求，各級政府要實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，將公益性崗位開發(fā)列入政績考核項(xiàng)目，要發(fā)揮社區(qū)的作用，將任務(wù)劃分到基層，層層抓好落實(shí)。
