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本報廣州2月5日電 (記者 林潔 通訊員 劉洪群)
從今年開始，廣東省勞教所將全面鋪開勞動報酬制度。廣東省勞教局今天表示，這一舉措將進一步擴大勞動報酬覆蓋率，適當提高報酬標準，特別是與習藝性勞動結合起來，使勞教人員掌握一技之長，為回歸社會打下良好的基礎。
去年以來，廣東省勞教系統把落實勞教人員勞動報酬制度作為深化創辦勞教特色工作的“九大舉措”之一，取得了明顯成效。據統計，截至去年底，廣東省已有23個勞教所實行了勞教人員勞動報酬制度，占全省勞教所總數的79.3%，累計發放勞動報酬786.26萬元，共有14萬余人次獲得勞動報酬，月平均報酬52.94元，個人最高月勞動報酬達556.3元。
廣東省勞教場所推行的勞動報酬不包括財政發放的勞教人員伙食費和勞教所從生產中提取對勞教人員的伙食補貼，完全可由勞教人員自主支配。勞動報酬以勞教人員勞動貢獻為主要依據，實行計時和計件制，同時與所內表現、處遇等級(分寬管、普管、嚴管三級)掛鉤，按勞動收益的15%至20%標準予以兌現。
廣東省勞教局有關負責人表示，勞動報酬制度推行以來，在勞教人員中引起了積極反響。一方面，激發了他們主動參加勞動的積極性，有利于通過勞動對他們的一些不良習氣進行矯治。另一方面，切實解決了部分勞教人員的經濟困難。此前，財政給予的每月5元雜費在購置日常用品時往往捉襟見肘，勞教人員改造情緒受到很大影響。而實行勞動報酬制度后，相當多的勞教人員可以通過獲得的勞動報酬，自主購買生活用品和改善生活，有的還預留一定存儲，為解教后回歸社會打下基礎，甚至還有的貧困家庭的勞教人員還將勞動報酬寄回家庭，減輕家庭負擔，起到了很好的社會效果。
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