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建設銀行改革人事制度 四千管理人員競爭上崗
青島新聞網  2004-04-28 14:04:27 青島晚報

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     據新華社北京4月27日電  中國建設銀行人事激勵約束機制改革取得明顯成效,先后有近4400名管理人員通過競爭走上新的工作崗位,1100多人落選或被解聘;38個一級分行行長和總行部門總經理全部由任命制改為聘任制。

    行長張恩照說,去年初,建設銀行全面
啟動人事激勵約束機制改革,主要包括用人制度改革、用工制度改革、薪酬制度改革和培訓體制改革四個方面的內容。改革的核心是建立“職務能上能下,收入能增能減,員工能進能出”的人力資源管理體制。

    張恩照說,要將員工個人的業績評估與銀行價值的創造掛鉤,為所有主要崗位設計關鍵業績指標系統,將薪酬體制與新的關鍵業績指標系統掛鉤;要建立關鍵人才管理流程和計劃,運用市場化機制,建立人才聘用管理體系,制定培訓和職業發展計劃。

    

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