編者按 加強群眾監督檢查，是工會勞動保護工作的重點內容，如何發揮好基層勞動保護監督檢查員的積極性，做好日常的勞動保護監督，減少事故的發生，青島遠洋公司在這方面作了很好的探討與嘗試，現把他們的做法介紹給大家，以使各單位根據情況建立勞動保護的激勵機制，切實
發揮基層勞動保護監督檢查員的作用，維護職工在生產過程的身體健康與生命安全，維護企業的安全生產。 工會勞動保護工作直接體現了工會維護職工合法權益的基本職能，多年來，青島遠洋運輸公司工會根據遠洋船舶特殊的工作環境，對遠洋船舶工會勞動保護工作進行了積極的探討與實踐，形成了符合遠洋船舶實際情況的管理機制，特別是激勵機制的建立，激發了勞動保護檢查員認真主動做好勞動保護工作的積極性。
該公司工會勞動保護工作激勵機制主要采取了兩個措施：
一是每年度評選表彰獎勵優秀工會勞動保護檢查員。每年11月份由各基層單位評選上報，公司工會考核審批后發文表彰，并給予一定的物質獎勵。每年表彰獎勵優秀工會勞動保護檢查員，鼓勵了先進，樹立了榜樣。
二是每月發給船舶工會勞動保護監督檢查委員會主任和勞動保護檢查員50元履職補貼。公司工會根據有關法規、文件要求，結合遠洋船舶特殊的工作環境，于2003年6月30日下發了《青島遠洋運輸公司船舶工會勞動保護工作暫行規定》，在這個規定中，對工會勞動保護監督檢查委員會主任和檢查員的任職、職權、考核、工作程序、獎懲等方面作出了明確的規定。
為評選優秀檢查員和發放好履職補貼制定了具體的考核標準。檢查員必須認真履行自己的職責，所在船舶和本部門安全無事故，并準確記錄″勞動保護大事記″，休假前如實填寫″履職報告表″。懲罰措施主要有三個：1、發生事故的船舶取消評選優秀勞動保護檢查員的資格。2、發生輕傷事故，不發給事故部門檢查員履職補貼。3、發生重傷以上事故取消主任和檢查員全年的履職補貼。工會生產生活部收到″履職報告″后進行登記，按在船工作時間計發″履職補貼″。
為加大勞動保護工作力度，《青島遠洋運輸公司船舶工會勞動保護工作暫行規定》還規定船舶工會主席擔任工會勞動保護監督檢查委員會主任，船舶水手長、機工長擔任勞動保護檢查員。水手長、機工長是直接指揮和帶領水手、機工們干活的″兵頭將尾″，他們絕大多數是老船員，具有豐富的工作經驗，一句提醒的話，可能挽救一個船員的生命，一個安全措施可能避免一次事故，他們及時發現事故隱患，迅速處理突發問題，隨時糾正船員職工的不安全行為，在保護船員職工的生命安全和身體健康，避免各類事故的發生，保護國家財產不受損失，保證船舶安全運輸生產中發揮了重要的作用。
發放″履職補貼″既是對檢查員做好工會勞動保護工作的肯定和鼓勵，又是對他們額外勞動的報酬，檢查員的待遇得到落實，因而，更加有效地調動了船舶勞動保護檢查員認真主動做好勞動保護工作的積極性，從而，避免了各類事故的發生，保持了公司穩定的安全生產局面。青島遠洋運輸公司工會供稿
