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記者宋學春、通訊員王偉卿報道：青島黃海職業學院１９９９年做出決定：在該校畢業后，三年內，凡因不適應企業工作崗位而被辭退，或因企業倒閉造成下崗的，學校將其召回免費實施再培訓，并幫助其實現再就業。再培訓期間免除學雜費、實習費、住宿費。這就是青島黃海職業學院的“畢業生召回制”。近日，前
來視察的山東省副省長王軍民對青島黃海學院的售后服務機制表現出了濃厚的興趣，他連聲說：“這個好，這是落實科學發展觀，是堅持以人為本。”
據悉，青島黃海職業學院建校八年來，“召回”的畢業生共有１６０人，占兩萬畢業生總數的８‰。正是這個不起眼的８‰，使青島黃海職業學院贏得了眾多學生、家長和企業的信任，目前，該校在校生規模已經達到１８０００人。截止到今年７月，該校２００４屆近６０００名畢業生的就業安置率達到了１００％。
王寶山，一位被青島黃海職業學院“召回”兩次的畢業生，在最近寫給母校的賀信中說，他已經成功地在一家世界５００強企業站住了腳。這青島黃海職業學院念好“誠信育人”售后服務經，實施“畢業生召回制”的一個成功個案。
青島黃海職業學院劉長青院長介紹說，“畢業生召回制”是該校深化“訂單培養，推薦就業”辦學機制改革的產物。自１９９６年建校以來，依托青島開發區優越的地理位置和蓬勃發展的經濟形勢，這所年輕的民辦職業學校以軍事化管理、高質量的畢業生素質，先后與１３０多家國內外知名企業建立了良好的用工關系。為把對學生“包理論、包實踐，包就業”的“三包”招生承諾落到實處，
青島黃海職業學院“畢業生召回制”在不斷創新。２００４年７月，該校成功開辟了昆山就業市場，為解決首批１５０名畢業生的“售后服務”問題，該校在昆山先期成立辦事處，與企業進行對接，并負責畢業生的就業后再培訓工作，學校把這一舉措稱之為“售后服務前置”。劉長青院長介紹說，“售后服務前置”將作為今后畢業生就業安置的一項重要內容。在學院與美國、加拿大等國家正在進行的海外用工合作中，也將實施這一政策，在讓畢業生走向世界的同時，也把優質的畢業生“售后服務”做出國門。
（特約編輯Realist)
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