| 最近，有兩則新聞令我欣喜：一是近日中央邀請了來自全國各地的110位專家到北戴河休假，而其中就有55位是生產第一線的工人，像是海港工人許振超、模具鉗工葛茂昱、機械車工郭嘉明，還有電工、瓦工、爐前工、數字產品推廣銷售工等等。我們的中央領導，親切地把他們這些“藍領”與“白領”的佼佼者，并
稱為盤活人才存量的“雙輪”。再就是我們青島馬上要舉行全市技能大賽，角逐“藍領狀元”。據說參賽者極為踴躍，其中還有300位在青島打工的農民工。
鄧小平同志歷來強調：“尊重知識，尊重人才。”所謂人才，顧名思義就是有才能的人，這根本就沒有什么“白領”、“藍領”之分。然而，在“階級斗爭為綱”的年代，“白領”被貶為“臭老九”，必須接受“再教育”才能“脫胎換骨”；而“藍領”則“必須領導一切”，是“根正苗紅”。可是這些年來，有人則從一個極端走向另一個極端，片面地認為，市場經濟，誰有錢，誰光榮；知識經濟，誰學歷高，誰就有地位。而工人竟成了“弱勢群體”，被人瞧不起。于是，一些工人想改行，一些家長非逼著孩子長大做“白領”，一些學校也不重視培養技術工人。以至于現在有許多企業招不到技術工人，這已經成了當務之急！
其實，這一前一后的兩種觀念都是完全錯誤的。因為“白領”和“藍領”不過僅僅是工作分工不同而已，前者是以腦力勞動為主，而后者則以體力勞動為主。但在當今的信息時代里，“藍領”的許多工作還是得需要科學，有的甚至須臾不能離開電腦。許振超之所以能夠在碼頭上實現“無聲響操作”、“一鉤準”，并且創造巨輪卸貨世界紀錄，那正是他不斷學習、不斷超越的結果。可以說，許振超是當代“藍領”人才的楷模。
現在，隨著科學發展觀的樹立，人們越來越認識到高技能人才的價值。在發達國家，高級技工占技工總數的30％—40％，而我國高級技工僅占技工總數4％，差距之大，促使我們認識到必須尊重“藍領”人才，關心“藍領”人才，培養“藍領”人才。只有充分發揮這些高技能人才作用，才能有效推動我國由世界加工中心向世界制造中心轉移，才能有力推動我國新型工業化進程。
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