近日，青島市企業調查隊在全市五市七區范圍內，對21家建筑企業中的105位農民工，進行了包括專業技能培訓、工資收入、子女上學等28項內容的調查。調查結果表明，來青務工的農民工處境已較過去有較大改觀，但仍有一些問題渴望政府和社會的關心與解決。
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p; 文化技能較低影響求職
這些農民工中，55.2％是由親朋好友介紹來的；23.8％是自己找工作；6.7％是由當地部門組織的；8.6％是經勞動市場推介來的；通過其他方式來青務工的占5.7％。來青務工兩年以上的占56.2％；一至兩年的占18.1％；半年至一年的占19％；半年以下的占6.7％。
調查結果顯示，農民工的文化技能水平比較低，滿足不了用工者的需求。
105位農民工中，只有2.8％具有大專以上文化；21.9％具有高中文化；55.2％具有初中文化；20.1％只有小學文化或文盲半文盲。
進城前，有53.3％的農民工曾接受過當地專業技能培訓，掌握了一定的專業技能，由于有一技在身，他們找起工作來相對容易得多，且工資待遇也相對高一些。另有46.7％的農民工從沒接受過任何技能培訓，純粹是靠體力掙錢。據調查，導致這些民工沒有接受技能培訓的原因有兩種，一是沒有多余的錢交學費；二是認為沒必要參加培訓，只要有體力就足夠了。
一邊是企業急著招用工人，一邊是民工急著找工作。這是我市目前存在的農民工供需雙方不合拍現象。而造成這種現象的根本原因，并不是因為來青的農民工供小于求，而是因為許多企業都提高了用工的“技術門檻”，需要招收大量熟練的“技術型”民工，對單純干體力活的民工需求量逐步減少。
農民工處境已較過去有較大改觀
從調查情況看，105位農民工中，在求職過程中無被騙經歷的占92.3％；有一次被騙經歷的占6.7％；僅有2.8％的農民工在求職過程中有過兩次以上被騙經歷，說明總體求職環境向好。
農民工收入開始提高，其收入在家庭總收入中所占比例較大。在被調查的105名農民工中，有17.1％月工資達到1000元以上；36.1％月工資為800－1000元；41％月工資為500－800元；只有5.8％月工資為300－500元。打工收入占家庭總收入40％以上的有52.4％；占30％－40％的有26.7％；占20％－30％的有17.1％；占20％以下的僅有3.8％。
當被問及企業是否存在克扣工資及拖欠工資等現象時，89.5％的民工表示從未有過；10.5％的民工表示存在，克扣工資比例在10％－30％之間。86.7％的民工從今年初開始，每月都能按時領取工資；13.3％的民工不能按時領取。76.2％的民工認為今年拖欠工資情況有所減少或明顯減少；22.8％的民工認為今年拖欠工資的情況變化不大；只有1％的民工認為今年拖欠工資的情況有所增加。
多數民工認為，用工單位提供的生活環境一般，且每周工作時間較長。有57.1％的民工反映，其日常起居大都在施工現場搭一個棚子集中居住，生活沒有專人管理，生活條件較為艱苦。反映每天工作時間在8小時以上的占85.7％；每周有1－2日休假的僅占25.7％。
子女就近上學仍為難題。從今年起，青島市出臺了一系列關于農民工子女上學的政策，明確提出“義務教育階段的農村進城務工人員子女享受市民待遇”，但由于種種原因，民工子女教育問題仍然沒有得到妥善解決。在調查中，多數民工因孩子找不到合適的學校就近上學感到焦慮。為讓孩子能夠上學，仍有72.4％的民工無奈中把子女送回老家讀書，既牽扯農民工精力，也造成農民工的不穩定性和流動性；有3％的民工讓孩子不上學而留在身邊；僅有24.4％的民工子女有條件在青島上學。
需要解決的三大問題
首先，要加強對農民工的職業培訓，提高其技能和素質。要廣泛宣傳，動員農民工先培訓后上崗。要改革職業培訓機制，這是解決好農民工就業———求學，求學———就業這一問題的關鍵。要面向農村職業學校，增開半工半學的短期培訓學習認證班，并與用人單位掛鉤，實施“定單培訓”、“定向培訓發證”，用市場機制把就業和學習培訓結合起來，解決農民務工與求學讀書的后顧之憂。
其次，要盡快全面、妥善解決農民工子女就學難問題。根據中央財政部決定，今后在城市中的小學就學的農民工子女，負擔的學校收費項目和標準將與當地學生一視同仁，不再收取借讀費、擇校費或要求農民工捐資助學及攤派其他費用。各級教育部門應盡快落實這一決定，不留死角。
第三，要解決好農民工被隨意克扣或拖欠工資等問題。這些非法行為除了依靠政府部門持之以恒地監督、打擊、懲辦之外，還應由有關部門牽頭，對用工者進行勞動法和相關法律法規的學習，使用工者清楚知道自己的權責和所要承擔的義務。同時，也要對外來務工人員定期進行勞動法、婦女兒童保護法等法律的培訓，逐步提高農民工的道德、紀律和法律維權意識。
（本報記者劉芳濱本報通訊員郭芳芳）
