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北京青年報訊 北方工業大學、首都經濟貿易大學、首都師范大學、北京石油化工學院、北京第二外國語學院、北京印刷學院……自今天（9月2日）下午開始的，“高職位、高待遇”特征比往屆更為明顯的本次京港洽談會———高級人才招聘會上，近10所北京高校將集體亮相，在這一更為開放的平臺之上尋找專業人才，
并紛紛拋出各自“具有競爭性”的薪酬。
與同樣赴港攬才的公司相比，高校的薪酬體系極具自身特色。除了年薪或者高校自身工資福利待遇外，其他諸如崗位津貼、安家費、住房補貼等科研啟動經費等名目繁多。北京石油化工學院對其所招聘的“中青年骨干教師”的待遇是：年薪6萬—10萬元人民幣，提供15萬—25萬元人民幣的住房補貼，此外將按申請專案提供一定的科研啟動經費，“學術帶頭人”的待遇則是“可協商”。首都師范大學的“特聘教授”一職“除享受學校工資及福利待遇外，還將享有12萬元人民幣（稅前）的崗位津貼；為特聘教授提供三居室住房一套，提供一次性安家費10萬元人民幣”。如此復雜的薪酬體系，顯然是為香港人才量身打造的。
首都師范大學人事處林蓉蓉表示，首都師范大學招聘全職特聘教授的學科，比如生命科學與技術、電腦應用技術等屬于學校自身的優勢學科，是學校想要大力發展的學科，招聘人員當是該學科的領軍人物，從這一角度來說，工資外加稅前12萬元人民幣的崗位津貼以及安家費等，應該是一個適宜的薪金水平。早在2002年京港洽談會上，該校即已經赴香港招聘。
當然，與具有競爭力的薪資水平相對應，幾乎所有的高校都表示了“應具有博士學位”。 （齊雁冰）
特約編輯：張慶德
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