勞動和社會保障部新聞發言人胡曉義在接受記者采訪時說，他們正在考慮延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養老的壓力。延長職工的法定退休年齡是調整養老制度模式的一項重要工作，他們目前正在研究這個問題。首先考慮的是要延長女性法定退休的年齡，目前中國女性50歲就到了退休年齡。他認為，這個退休
年齡設定得比較低，這個年齡的女性正值工作的壯年，有很強的創造力。
我國現有職工退休的法定年齡已經執行了好幾十年，對于提出修改這個年齡界限的要求與呼聲由來已久。現在，國家再度將這個老話題搬出來，以減輕“白色浪潮”對社會養老壓力為理由出發，顯然，并不是以職工從事勞動的強度與體力實際支出作為基礎的，這種延長，國家是最大的受益者。把到了退休年齡的職工工作年限再延長5年，也就是說國家就少支付了5年的退休金，對于勞動者而言，就是要多交5年的養老金才能享受到本該在50歲就能享受到的待遇，看來這筆錢確實不少。
轉念一想，國家雖然是最大的受益者，但透過現行的職工提交養老金的主要力量來看，私營企業是最大的受益者。私營企業在替職工交養老金方面，不是很積極主動，往往想方設法逃避，真正提交養老金的企業是少之又少。私營企業用著年青力壯的職工，卻在暗地里延欠著職工的養老金。而勞動主管部門對于私營企業這種違法行為雖然也想盡力管理，但實際上卻顯得乏力。當那些把自己青春歲月交給私營企業的職工，不能勝任企業的勞動強度與要求時，私營企業老板就會以種種理由將其推向社會。這些人年齡以無法適應企業的工作強度的要求，而國家又將他們的退休年齡再度延長，一邊是無法尋找到就業的企業，一邊又無法拿到退休金，如此兩難的境地只會迫使他們承受更加巨大的生存壓力。
除了國家是推遲職工退休年齡的最大受益者之外，受益者也包括機關人員。機關人員工作比較輕松，延長工作年齡能夠多坐幾年機關，收入待遇不少。而對于那些生產第一線的苦臟累工種的職工而言，這種延長實際是加重了他們的工作強度，增加了他們的體力付出。如紡織女工，一般在40歲時就不能勝任一線擋車工的工作。在國有企業工作的職工可能會通過正常的調配換一個相對輕松的崗位，但對于私營企業來說，這一條就很難做到，也不現實，因為私營企業需要的職工都是能勝任崗位的職工。所以，對于勞動強度大，體力要求高，苦臟累工種的職工延長退休年齡，顯然沒有切實考慮到職工利益。這不僅不會減輕“白色浪潮”對社會養老的壓力，在國家養老機制尚且不健全的今天，還會帶來很多隱患。
所以，調整企業職工退休年齡，還需慎重。（景志強）
