針對要點：干部辭職
對應文件：《黨政領導干部辭職暫行規定》
規定:《黨政領導干部辭職暫行規定》將領導干部的辭職分為四種情況——
因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職，并分別對其適用范圍、辭職條件、辭職程序、辭職后的安排或管
理，以及引咎辭職、責令辭職與紀律處分的關系、自愿辭職后的從業限制等作出規范。
解讀: 在生活變化多、就業靈活性更大的背景下，對官員任期的責任意識要求也相應增強，官員履職的效果、機構的調整等，客觀上都必然造成辭職、離職等現象較大數量出現；該規定的調整順應了變化了的社會現實，有助于干部官員的合理流動，關于引咎辭職、責令辭職等種種細化規定和前段時間的官員問責制相呼應。
原先在公務員中少有辭職觀念，關于辭職的一些政策也較粗略，此次是我國歷史上將辭職首次以黨內細化法規的形式出現，反映了干部管理的精細化，黨政干部辭職類型、程序都更細化；顯示了法規法典的逐漸規范，體現了黨內制度建設的發展。
這些辭職規定在干部管理上肯定會起到積極作用，但“一些解決不了的問題暫時仍是無法解決”，辭職的原因等還沒有一個客觀評價的標準。
針對要點：紅頂商人
對應文件：《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》
規定:《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》對清理黨政領導干部在企業兼職提出了明確要求。年初中紀委、中組部聯合下發文件，要求各省區市和中央、國家機關各部委，對縣處級以上黨政領導干部在企業兼職進行一次集中清理，“凡在企業兼職的黨政領導干部，要免去或本人主動辭去其在企業的職務；凡企業負責人兼任黨政領導職務，要免去其黨政領導職務。”
解讀: 從目前來看，各地對紅頂商人的清理還是比較到位的。但他提醒，要防止清理時的一刀切和簡單處理。他認為，我國目前從經濟型政府向服務型政府過渡，各地政府官員的職能還未完全從經濟職能轉變到單純提供優質服務環境上來。
在這個背景下，領導干部在企業兼職有兩種情況，一種是為確實促進地方經濟發展而兼職，一種是為謀私利而兼職。后者明顯會妨礙市場經濟秩序的建立，而前者的功過不好判定。在轉型時期尤其要慎重，應區分情況，在大方向不變的情況下，對特定的企業和案例可采取特殊處理辦法，避免主觀上好意，但由于未注意“平穩過渡”，客觀上又反而造成對地方經濟發展的負面影響。
針對要點：公開選拔 競爭上崗
對應文件：《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》 《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》
規定: 兩規定對公開選拔和競爭上崗的適用范圍、選拔程序、考試考查的方法、紀律和監督等作了規定。兩個文件著重解決以下問題：一是加大推行兩項改革的力度，推進公開選拔和競爭上崗工作的經常化、制度化。兩個文件進一步明確了各自的適用范圍和選拔范圍：公開選拔主要適用于選拔黨政工作部門的領導成員，競爭上崗主要適用于選拔黨政機關或工作部門內設機構的領導干部；公開選拔面向社會選拔，競爭上崗在本單位或者本系統內選拔。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》還明確規定了應當進行公開選拔的幾種情形。
二是努力提高公開選拔和競爭上崗工作的科學化水平。兩個文件都將考試、考查涉及的有關問題作為規范的重要內容，規定要以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，在職位分析的基礎上命制試題，提高命題的科學性；對面試小組組成、面試方法等提出明確要求，以增強面試的科學性和公正性等等。
三是致力于拓寬視野、不拘一格選拔人才。比如：對國有企業、事業單位人員，海外留學回國人員，非公有制經濟和社會組織中的人員參加公開選拔作了原則規定；根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，規定可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。
解讀:
公開選拔包括崗位公開、選舉過程、結果等公開。公開選拔我國已進行了好多年，最初從副處級開始，從以前的試點到今天成為制度，體現了人事管理的法制化進程。
群眾的廣泛參與才能保證將合適的人選拔到適合的崗位，公開還有利于建立良好的激勵機制，對一個人真才實學的考查更為有效；黨內領導干部實行公開選拔有利于現有人才隊伍資源的優良化。
我國進入WTO后，物質、信息、人才是我們的三大資源，如何整合現有人才資源是我們的當務之急，如果無能力的人上了崗位不能勝任，或者有能力者不能上崗發揮都是人才的浪費。
公開選拔還有助于避免暗箱操作、買官賣官等干部任免中的腐敗行為。公開選拔是對國家、社會和干部本人的負責。但有公開選拔的大方向后，還需要一系列程序性規定保障實施，即關于公開的程序、步驟等。通過公開透明保證公正，同時加強干部考核體系的建立，把既有能力、又有責任感的人切實選拔到崗位上。
同時，就競爭上崗來說，尤其要注意程序、過程在系統上下的公開透明，注意征求內部各方面職工意見，防止領導態度左右內部人員的選拔。
針對要點：干部下海
對應文件：《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》
規定: 《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》對領導干部辭職從事經營活動提出了規范管理的措施。文件重點就辭職條件、辭職程序、辭職后從業限制等提出了規范管理的要求。文件重申了“三年兩不準”的要求，即：黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。
解讀:
該意見是和對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知相互配合的，前者承認了我國非公經濟發展對人才的需求及各種人才在經營性活動中的地位，“中國市場經濟的發展需要能人”，但又不可能既做官又從商，對辭職條件和辭職后下海經商行為進行具體限定就顯得相當必要。
以前相關方面的活動只以政治紀律予以約束，而無具體規定予以限制。在向市場經濟體制轉型過程中，我國經濟一定程度上存在產權不清、權責不明的情況，在從業人員準入和官商交流方面予以時間界定，很有必要。
針對要點：選舉
對應文件：《黨的地方委員會全體會議對下一級黨政領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
規定: 該辦法是對干部選拔任用決策制度的重要改革。在多年實踐的基礎上，中央將上級黨委提名、群眾無記名投票定型為干部選拔任用工作的一項基本制度，明確規定，市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上一級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決，全委會閉會期間急需任用時，應當征求全委會成員的意見。
解讀:上級黨委提名、群眾無記名投票的干部確定方式是我們一直以來都在積極探索實踐的，中央也曾多次發文予以強調，此次為首次將其上升到黨內規章的高度，體現了制度建設的進步，對我國的政治體制建設、人事制度改革都是促進。
上級黨委對下級黨委的推薦任命應該符合憲法規定；同時，下級黨委只能進入政府機構運行公權力，通過為百姓提供滿意的公共服務，才能使政府進入正常運轉局面。群眾參與選舉更能調動群眾參與社會、國家事務的熱情；百姓若不參與，更容易使上級黨委對下級黨委的任命進入專斷局面。但是也不排除老百姓選舉出的人，不一定是上級黨委想任命的人，也確實不能勝任工作。
